Industriarbetarnas tidning

Först fest – sedan nedläggning

4 juli, 2018

Skrivet av

Personalen bjöds på fest för att fira 100 dagar med den nya ägaren. Men ingen visste att företaget redan då meddelat Arbetsförmedlingen att man tänkte lägga ner verksamheten.

Efter årsskiftet tog svetsföretaget Esab över Sandviks tillverkning av svetstråd i Sandviken. Bara ett halvår senare kom beskedet: produktionen flyttas till Tjeckien.

– Vi känner oss lurade, säger Hanna Lindberg, ordförande i den nystartade IF Metallklubben.

– De har gått bakom ryggen på oss och ljugit.

När Sandvik sålde sin svetstrådstillverkning till Esab fick samtliga anställda, ett 40-tal, välja. Vara kvar i Sandvik Material Technology. Eller stanna kvar i tråddrageriet och arbeta under den nya arbetsgivaren Esab.

Samtliga valde Esab.

Läs också: ”Finns alltid skäl att fira personal”

Inför övertagandet ställdes frågan till den nya ägaren: kan vi lita på att produktionen fortsätter i Sandviken och inte flyttas någon annanstans? Thomas Jönsson, vice ordförande i IF Metallklubben, minns svaret:

– Nej, vi skulle inte flyttas eftersom vi gjorde en nischprodukt i små serier. Den produkten kunde inte köras i de större anläggningarna. Så lät det på det första informationsmötet.

Allt verkade frid och fröjd. I maj bjöds personalen på middag för att fira ”hundra dagar med Esab”. Men då hade Esab redan meddelat Arbetsförmedlingen att man tänkte varsla de flesta om uppsägning. Några veckor senare informerades också de fackliga representanterna.

– Vi fick höra att vi inte gick bra och att vinsten var för liten, säger Hanna Lindberg.

En uppgift som klubben ställer sig frågade inför. Thomas Jönsson:

– De siffror som presenterades för oss var ju exakt samma siffror som gällde när Esab köpte verksamheten. Det är något som inte stämmer.

Dessutom, säger de, har personalen under hela våren fått höra att det har gått bra.

När Esab Sandvik övertog produktionen av svetstråd till var man mycket nöjd med affären. Esab var den perfekte ägaren, enligt Sandvik. Men IF Metallklubben misstänker att Sandvik var väl förtrogen med Esabs nedläggningsplaner.

– Men sånt får man väl aldrig reda på, säger Hanna Lindberg. Samtidigt är det så mycket konstigt i den här affären så man kan inte utesluta någonting egentligen.

Martin Blomgren, presschef på Sandvik, svarar på Dagens Arbetes frågor via mail.

Sandvik såg Esab som en lämplig industriell ägare. Gör ni samma bedömning i dag när Esab efter så kort tid vill flytta verksamheten till Tjeckien?

”Avyttringen av svetstrådsverksamheten var en del av ett större strategiskt beslut som Sandvik kommunicerade i maj förra året. Vilka affärsmässiga beslut den nya ägaren av verksamheten fattar måste de själva kommentera.”

Hade Sandvik någon kännedom om Esabs flyttplaner innan försäljningen av verksamheten i Sandviken?

”Nej.”

Har Sandvik i dag någon kommentar till att Esab vill flytta verksamheten?

”Det var ett oväntat besked, men det är upp till Esab att kommentera motiven bakom sina affärsbeslut.”

Personalen som valde att följa med till Esab känner sig lurade. Känner Sandvik något ansvar för dem?

”Köp och avyttringar av verksamheter är en normal del av verksamheten i en stor koncern som Sandvik. Det är ägaren av en verksamhet, i det här fallet Esab, som har ansvaret för att hantera sina medarbetare.”

Esab var länge ett svenskt företag, grundat 1904 av ingenjören Oscar Kjellberg som Elektriska svetsnings-aktiebolaget. 2012 köptes Esab upp av Colfax Corporation, en amerikansk koncern som  grundades så sent som 1995.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Esab kryddar lönerna inför nedläggningen

Esab kryddar lönerna inför nedläggningen

Nedläggningen av Esabs svetstrådstillverkning i Sandviken ligger fast. Men ett nytt avtal ger bland annat de 35 anställda uppemot dubbel lön fram till årsskiftet, när tillverkningen flyttas till Tjeckien.

”Finns alltid skäl att fira personal”

Personalen visste inte att de skulle få sparken när de firades. ”Det finns alltid skäl att fira personalen”, säger Henrik Calander, enhetschef för Esab i Sandviken.

”Det är självklart jättejobbigt”

”Det är självklart jättejobbigt”

Pappers i Ortviken förhandlar nu med SCA-ledningen om hur nedläggningen ska gå till.

Ikea kritiseras i öppet brev

Ikea kritiseras i öppet brev

Ikea Industry kritiseras för att ha brutit mot internationella riktlinjer vid nedläggningen av sin fabrik i Danville, USA. Internationella trä- och byggarbetarfacket efterlyser en bättre social dialog.

Uppgörelse klar på V-Tab

Förhandlingarna mellan V-Tab och facken är klara. Beslutet att lägga ner i Västerås ligger fast. I mars ska produktionen vara avvecklad.

95 varslas när V-Tab lägger ner i Västerås

95 varslas när V-Tab lägger ner i Västerås

Anledningen är MittMedias val att inte förnya sitt avtal med V-Tab, uppger vd Peder Schumacher.

60 anställda får gå när Setra lägger ner

60 anställda får gå när Setra lägger ner

Setra ger upp försöken att sälja sitt sågverk i Kalix, och lägger därför ned produktionen. Det drabbar 60 anställda, de flesta i produktionen. ”Beskedet kom som ett bombnedslag”, säger GS-facket

832 franska arbetare stämmer Goodyear

832 franska arbetare stämmer Goodyear

Däcktillverkaren Goodyear lade ner sin fabrik i franska Amiens för fyra år sedan. Nu har fler än 800 arbetare stämt bolaget inför arbetsdomstolen. De hävdar att stängningen var olaglig och kräver höga skadestånd.

Uppsagda – så gick de vidare

Uppsagda – så gick de vidare

160  000 industriarbetare har blivit av 
med jobbet de senaste femton åren. Anette, Thomas, Lars, Conny, Niklas och Caroline berättar om hur de tog en ny väg i livet.

Uppsagda till olika pris

Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.