Industriarbetarnas tidning

”Finns alltid skäl att fira personal”

4 juli, 2018

Skrivet av

Personalen visste inte att de skulle få sparken när de firades. ”Det finns alltid skäl att fira personalen”, säger Henrik Calander, enhetschef för Esab i Sandviken.

I en intervju med Dagens Arbete försvarar han festen och flytten. Företaget har inte lämnat några garantier om fortsatt drift, menar han.

Ni bjöd personalen på fest för att fira ”hundra dagar med Esab”. Kort innan hade ni – utan personalens kännedom – varslat Arbetsförmedlingen att det kunde bli uppsägningar. Är inte det lite märkligt?

– Varslet lades tidigt i processen just för att myndigheterna skulle få tid att förbereda sig utifall det skulle bli uppsägningar. Vi ville att de skulle vara beredda på att det eventuellt kunde uppstå övertalighet hos oss. Varsel är ju inte heller bindande och beslutet är ännu inte taget om hur det blir med verksamheten i Sandviken eftersom förhandlingar pågår.

Samtidigt bjuder ni den ovetande personalen på festligheter. Blir inte det lite konstigt när ni samtidigt bestämt er för att lägga ned?

– Det finns som sagt inget beslut på att lägga ner verksamheten eftersom vi endast har inlett förhandlingar. Men jag kan förstå om det uppfattas negativt. Å andra sidan finns det alltid anledning för ett företag att samla personalen och visa uppskattning för allt arbete som görs. Det gör vi en gång per år och det här var ett sånt tillfälle.

Många i personalen känner sig lurade.

– Det kan jag till viss del förstå och det är mycket tråkigt att de upplever det på det viset. Samtidigt tycker jag att Esab varit väldigt tydliga med att man inte kan garantera driften utan att man först ville göra en analys.

Alla valde att lämna Sandvik för att följa med till Esab. Vad har du att säga dem idag?

– Vi vet ju heller inte hur Sandvik hade agerat, om de hade valt att stanna kvar där. De kunde inte heller ge några garantier om jobb i framtiden. Med facit i hand hade de kanske två dåliga alternativ att välja mellan.

Det var inte längesedan som Esab tog över driften i Sandviken. Då gavs signaler om fortsatt drift, men i dag är det nedläggning och flytt som gäller. Vad har hänt?

– Att fortsatt drift skulle ha utlovats får nog ses som en tolkningsfråga. Från mitt perspektiv avsåg Esab att ta över verksamheten, lära känna den några månader för att få full insyn och därefter göra en riktig analys över sajtens framtid. Det var också det som gjordes.

Ska man tolka det som att Esab inte gjorde en riktig kalkyl innan man köpte verksamheten av Sandvik?

– Man gjorde säkert en riktig kalkyl. Men den typen av analyser rör sig på en högre nivå än vad man senare kan se.

Vad är det man inte kan se vid en första analys?

– Till exempel produktionskostnader på vissa produkter. När Esab fick tillgång till alla siffror visade sig att vissa produkter kan tillverkas i andra länder till en betydligt lägre kostnad.

Var Esab inställda från början att flytta verksamheten?

– Uppenbart fanns det utmaningar man ställdes inför i Sandviken. Verksamheten har gått dåligt under en längre period. Det är viktigt att komma ihåg att Sandvik i maj i fjol aviserade att man antingen tänkte sälja eller lägga ned enheten. För Esab var det viktigt att själva göra sig en bild av förutsättningarna.

Personalen fick höra hur unik deras kunskap var. Varför värderas inte deras kompetens längre?

– När man ser hur mycket lägre kostnaderna blir genom att producera någon annan stans så räcker tyvärr inte den kompetensen. Tillverkningen i Sandviken är visserligen mycket bra och specialiserad men ska vi hålla oss konkurrenskraftiga så måste vi vidta åtgärder för att sänka kostnaderna.

Hur mycket billigare blir det att producera i Tjeckien?

– Det vill vi inte säga av konkurrensskäl.

”I Sandviken tillverkas specialiserade nisch-produkter som inte går att tillverka någon annan stans.” Så har det låtit, enligt personalen. Gäller inte det längre?

– En del av volymerna i Sandviken är unika. Om det nu blir en nedläggning så kommer den nödvändiga kunskapen att föras över till den sajt som tar över tillverkningen.

Du menar alltså att de som förlorar sina jobb i Sandviken ska lära upp andra att ta över arbetsuppgifterna?

– Ja i viss utsträckning blir det så.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Esab kryddar lönerna inför nedläggningen

Esab kryddar lönerna inför nedläggningen

Nedläggningen av Esabs svetstrådstillverkning i Sandviken ligger fast. Men ett nytt avtal ger bland annat de 35 anställda uppemot dubbel lön fram till årsskiftet, när tillverkningen flyttas till Tjeckien.

Först fest – sedan nedläggning

Personalen bjöds på fest för att fira 100 dagar med den nya ägaren. Men ingen visste att företaget redan då meddelat Arbetsförmedlingen att man tänkte lägga ner verksamheten.

Pappers- och massaproduktionen läggs ner i Kvarnsveden

Pappers- och massaproduktionen läggs ner i Kvarnsveden

”En kalldusch för oss alla!” säger samordnande huvudskyddsombudet Jan Grundelius. 440 anställda på Kvarnsveden berörs.

”Det är självklart jättejobbigt”

”Det är självklart jättejobbigt”

Pappers i Ortviken förhandlar nu med SCA-ledningen om hur nedläggningen ska gå till.

Ikea kritiseras i öppet brev

Ikea kritiseras i öppet brev

Ikea Industry kritiseras för att ha brutit mot internationella riktlinjer vid nedläggningen av sin fabrik i Danville, USA. Internationella trä- och byggarbetarfacket efterlyser en bättre social dialog.

Uppgörelse klar på V-Tab

Förhandlingarna mellan V-Tab och facken är klara. Beslutet att lägga ner i Västerås ligger fast. I mars ska produktionen vara avvecklad.

95 varslas när V-Tab lägger ner i Västerås

95 varslas när V-Tab lägger ner i Västerås

Anledningen är MittMedias val att inte förnya sitt avtal med V-Tab, uppger vd Peder Schumacher.

60 anställda får gå när Setra lägger ner

60 anställda får gå när Setra lägger ner

Setra ger upp försöken att sälja sitt sågverk i Kalix, och lägger därför ned produktionen. Det drabbar 60 anställda, de flesta i produktionen. ”Beskedet kom som ett bombnedslag”, säger GS-facket

832 franska arbetare stämmer Goodyear

832 franska arbetare stämmer Goodyear

Däcktillverkaren Goodyear lade ner sin fabrik i franska Amiens för fyra år sedan. Nu har fler än 800 arbetare stämt bolaget inför arbetsdomstolen. De hävdar att stängningen var olaglig och kräver höga skadestånd.

Uppsagda – så gick de vidare

Uppsagda – så gick de vidare

160  000 industriarbetare har blivit av 
med jobbet de senaste femton åren. Anette, Thomas, Lars, Conny, Niklas och Caroline berättar om hur de tog en ny väg i livet.

IF Metalls kongress

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Grön omställning och kvinnors villkor är kärnfrågor som hade varit främmande på IF Metalls kongresser förr i tiden. DA:s Anna Julius ser tillbaka på fem dagars kongress – och 14 års bevakning av IF Metall.

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Förbundsstyrelsen ska verka för högkostnadsskydd för tandvård, ett Samhall utan vinstintresse och stärkt avtalspension. Det var några av besluten på IF Metalls kongress.

”Många har fått föra fram sin talan”

”Många har fått föra fram sin talan”

Fem ombud sammanfattar sina intryck från IF Metalls kongress.

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Tusentals kvinnor lider i tystnad av sina förlossningsskador på arbetsplatser runt om i Sverige. Susanna Svenssons starka berättelse fick förbundsstyrelsen att svänga. IF Metall tillsätter nu en arbetsgrupp för att belysa problematiken.

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

IF Metall ska jobba hårdare för att alla ska få avtalspension inbetald hela arbetslivet. ”Det är ruskigt viktigt”, säger Jonas Seppälä som var en av dem som gick upp och talade för motionerna.

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Hallå där Rose Omamo, generalsekreterare för Amalgamated Union of Kenya Metal Workers (AUKMW), en av de internationella gästerna under IF Metalls kongress.

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

Pia Johansson från avdelning 13 Bergslagen fick hela kongressen att applådera när hon talade om sexism och trakasserier. Dessutom fick hon tillsammans med andra talare förbundsstyrelsen att ändra sig.

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

I skuggan av Rysslands anfallskrig mot Ukraina har förtrycket hårdnat i Belarus. IF Metalls kongress fördömer regimens attacker på oberoende fackförbund och arresteringar av fackliga ledare.

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

Ferenc Kovacs från valberedningen lämnade över en spegel till förbundsstyrelsen, och bad dem se om människor med utomeuropeisk bakgrund syntes i den.

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

Om man ska vara förtroendevald inom IF Metall måste man dela förbundets värderingar, beslutade kongressen. Men Hans Andersson, avdelning 4 Mitt i Norrland, var rädd att bestämmelsen kan utnyttjas på fel sätt.

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

På måndagsmorgonen reste IF Metall-medlemmen Andreas Köhler från Karlstad till Göteborg för att protestera mot industriavtalet och fackens lönebud.