”Finns alltid skäl att fira personal”

Personalen visste inte att de skulle få sparken när de firades. ”Det finns alltid skäl att fira personalen”, säger Henrik Calander, enhetschef för Esab i Sandviken.

I en intervju med Dagens Arbete försvarar han festen och flytten. Företaget har inte lämnat några garantier om fortsatt drift, menar han.

Ni bjöd personalen på fest för att fira ”hundra dagar med Esab”. Kort innan hade ni – utan personalens kännedom – varslat Arbetsförmedlingen att det kunde bli uppsägningar. Är inte det lite märkligt?

– Varslet lades tidigt i processen just för att myndigheterna skulle få tid att förbereda sig utifall det skulle bli uppsägningar. Vi ville att de skulle vara beredda på att det eventuellt kunde uppstå övertalighet hos oss. Varsel är ju inte heller bindande och beslutet är ännu inte taget om hur det blir med verksamheten i Sandviken eftersom förhandlingar pågår.

Samtidigt bjuder ni den ovetande personalen på festligheter. Blir inte det lite konstigt när ni samtidigt bestämt er för att lägga ned?

– Det finns som sagt inget beslut på att lägga ner verksamheten eftersom vi endast har inlett förhandlingar. Men jag kan förstå om det uppfattas negativt. Å andra sidan finns det alltid anledning för ett företag att samla personalen och visa uppskattning för allt arbete som görs. Det gör vi en gång per år och det här var ett sånt tillfälle.

Många i personalen känner sig lurade.

– Det kan jag till viss del förstå och det är mycket tråkigt att de upplever det på det viset. Samtidigt tycker jag att Esab varit väldigt tydliga med att man inte kan garantera driften utan att man först ville göra en analys.

Alla valde att lämna Sandvik för att följa med till Esab. Vad har du att säga dem idag?

– Vi vet ju heller inte hur Sandvik hade agerat, om de hade valt att stanna kvar där. De kunde inte heller ge några garantier om jobb i framtiden. Med facit i hand hade de kanske två dåliga alternativ att välja mellan.

Det var inte längesedan som Esab tog över driften i Sandviken. Då gavs signaler om fortsatt drift, men i dag är det nedläggning och flytt som gäller. Vad har hänt?

– Att fortsatt drift skulle ha utlovats får nog ses som en tolkningsfråga. Från mitt perspektiv avsåg Esab att ta över verksamheten, lära känna den några månader för att få full insyn och därefter göra en riktig analys över sajtens framtid. Det var också det som gjordes.

Ska man tolka det som att Esab inte gjorde en riktig kalkyl innan man köpte verksamheten av Sandvik?

– Man gjorde säkert en riktig kalkyl. Men den typen av analyser rör sig på en högre nivå än vad man senare kan se.

Vad är det man inte kan se vid en första analys?

– Till exempel produktionskostnader på vissa produkter. När Esab fick tillgång till alla siffror visade sig att vissa produkter kan tillverkas i andra länder till en betydligt lägre kostnad.

Var Esab inställda från början att flytta verksamheten?

– Uppenbart fanns det utmaningar man ställdes inför i Sandviken. Verksamheten har gått dåligt under en längre period. Det är viktigt att komma ihåg att Sandvik i maj i fjol aviserade att man antingen tänkte sälja eller lägga ned enheten. För Esab var det viktigt att själva göra sig en bild av förutsättningarna.

Personalen fick höra hur unik deras kunskap var. Varför värderas inte deras kompetens längre?

– När man ser hur mycket lägre kostnaderna blir genom att producera någon annan stans så räcker tyvärr inte den kompetensen. Tillverkningen i Sandviken är visserligen mycket bra och specialiserad men ska vi hålla oss konkurrenskraftiga så måste vi vidta åtgärder för att sänka kostnaderna.

Hur mycket billigare blir det att producera i Tjeckien?

– Det vill vi inte säga av konkurrensskäl.

”I Sandviken tillverkas specialiserade nisch-produkter som inte går att tillverka någon annan stans.” Så har det låtit, enligt personalen. Gäller inte det längre?

– En del av volymerna i Sandviken är unika. Om det nu blir en nedläggning så kommer den nödvändiga kunskapen att föras över till den sajt som tar över tillverkningen.

Du menar alltså att de som förlorar sina jobb i Sandviken ska lära upp andra att ta över arbetsuppgifterna?

– Ja i viss utsträckning blir det så.

Harald Gatu