På måndagen presenterades utredningen om hur las kan förändras. Parterna har redan tidigare uttalat missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

Förra året tillsatte regeringen en utredning om hur lagen om anställningsskydd kan förändras. På måndagen presenterade utredaren sina förslag.

Men de är alltför drastiska, säger Eva Nordmark i en intervju med Dagens Nyheter. Hon anser inte att utredaren har följt direktivet att balans mellan arbetsgivare och fack ska upprätthållas.

– Jag anser naturligtvis att jag har följt direktiven. En sådan här utredning och de direktiv vi har haft lämnar öppet för olika tolkningar, säger utredaren Gudmund Toijer.

– Det är naturligtvis så att det sker en del lättnader för de mindre företagen, men i väldigt litet utsträckning för de större företagen.

Förslagen som presenteras i dag skulle – om de genomförs – innebära en genomgripande förändring av las. Arbetsgivarna skulle få möjlighet att undanta fler personer från turordningsreglerna och välja vem de vill behålla om två personer har varit anställda lika länge.

– Möjligheten att undanta nyckelpersoner höjs från två till fem, och den gäller för alla arbetsgivare oavsett storlek, säger Gudmund Toijer.

Kravet på saklig grund vid uppsägning kvarstår, men möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning hos en arbetsgivare med högst 15 anställda försvinner. I dag kan en anställd behålla både sitt jobb och sin lön medan en tvist pågår.

– Motivet för det här lagförslaget är att de långa tvistetiderna, som inte sällan kan uppgå till flera månader, orsakar arbetsgivaren höga kostnader.

Däremot föreslår utredningen att de högsta skadeståndsnivåerna vid osaklig uppsägning höjs.

Som svar på Eva Nordmarks kritik att arbetsgivarna får alltför stora lättnader, svarade Gudmund Toijer att utredningens förslag om kompetensutveckling är till arbetstagarnas fördel.

Utredningen föreslår att arbetsgivarna ska bli juridiska skyldiga att ”i skälig utsträckning” erbjuda kompetensutveckling såväl till tillsvidareanställda som tillfälligt anställda.

– Arbetstagarna ska ha rätt till den kompetensutveckling som behövs i samband med förändringar av arbetsuppgifter eller arbetsgivarens verksamhet, säger han.

Dessutom föreslås gränserna för visstidsanställdas företrädesrätt till tillsvidareanställning och återanställning sänkas till 9 månader.

Inte heller facket är nöjt med utredningens förslag. Många fackföreningar har tidigare sagt att de hellre ser att arbetsgivare och fack förhandlar om arbetsrätten.

– Vi förutsätter att förslagen på försämringar aldrig blir verklighet. Den här utredningen hör hemma i ett arkiv där den kan få samla damm. Det är arbetsmarknadens parter som ska göra upp om arbetsrätten utan inblandning från politiker, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson i ett pressmeddelande.