Arbetstid Jag har varit sjukskriven på grund av meniskskada, men jobbar nu 75 procent. Min chef har satt min arbetstid till 09.30 –16.00, får han bestämma arbetstiden? Han har även bestämt att jag måste ta lunch en halvtimme, vilken är obetald. Jag äter en stabil frukost före jobbet så jag tycker inte jag behöver någon lunch, kan jag tvingas ta rast ändå?
Det är abetsgivaren som bestämmer över arbetstiderna om det inte är avtalat om annat i kollektivavtal eller anställningsavtal.
Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagarna kan ta rast och att de även gör det. Rasten ska vara ett längre avbrott där arbetstagaren inte behöver stanna kvar på arbetsplatsen. Den ska vara minst 30 till 45 minuter och räknas inte som arbetstid, och är därmed obetald. Rast ska ordnas så att arbetstagarna inte behöver arbeta mer än fem timmar i sträck.
Raster motiveras även av arbetsmedicinska skäl. Uppehållet i arbetet anses minska fysiska och psykiska påfrestningar. Pauserna inverkar även positivt på hälsa och arbetsförmåga, och minskar riskerna för olyckor.
Henric Ask, jurist
