Bruksbonus Fri medicin. Lägenheter utomlands. Egen bilverkstad. Dagens Arbete har kikat in bakom brukskulisserna och hittat en skog av förmåner.
Sjukvårdsförsäkringar blir vanligare – och julbord mer sällsynta. Det har hänt en del på de nio år som gått sedan Dagens Arbete senast gjorde en undersökning om förmånerna på bruken. I vår färska sammanställning liksom den äldre, ingår både förmåner man får av sin arbetsgivare och de som ingår i det fackliga medlemskapet.
I stort har alla bruk numera tillgång till företagshälsovård, subventionerad friskvård med varierande belopp och regelbundna hälsokontroller.
De flesta bruken har tillgång till motionslokaler – egna eller ”ute på stan”.
Holmen Braviken sticker ut med en läkare som finns på plats en halv dag i veckan och en sjuksköterska två dagar i veckan.
Något som förändrats mot tidigare är att allt fler arbetsgivare betalar in en extra sjukförsäkring. En slags ”gå före i kön”-försäkring. Det gäller exempelvis Södra-koncernens bruk, Mondi Väja och Stora Enso-bruken Fors och Skoghall, för att nämna några.
På Stora Enso Fors har facket en egen sjukvårdsfond. Här kan till exempel den som lider av snarkande hyra sig en ”snarkmaskin” och få halva kostnaden betald. Liksom kostnaden för läkarbesök.
Förmånerna gäller även pensionärsmedlemmar.
På frågan om man har fri medicin på jobbet är det vanligaste svaret nej, i några fall får man ”Treo och Ipren”. På Sylvamo Nymölla står dock arbetsgivaren för influensavaccin och Smurfit Kappa Piteå betalar kvitton upp till högkostnadsskyddet. Det är man ensamma om.
De flesta avdelningar har i dag egna tandklubbar, där medlemmarna betalar in en slant regelbundet och på några håll bidrar även företaget till tandhälsan.
På Nordic Paper Bäckhammar får fackets tandklubb ett tillskott på 60 kronor per månad och anställd från företaget. Det innebär att den enskilde kan få hälften tillbaka på sin tandläkarräkning. På systerbruket i Åmotfors, som också får ett stöd från företaget, betalas 70 procent av tandläkarräkningen – max 6 000 kronor per år.
Något som verkar vara på uppgång är utfyllnad i föräldrapenningen från 80 till 90 procent av lönen. Här är det de tre Södra-bruken Mönsterås, Värö och Mörrum som går i bräschen jämte Essity Mölnlycke.
Samma bruk sticker dessutom ut med att ge ensamstående föräldrar möjlighet till timslång flex vid behov.
Kaffet är gratis på alla bruk utom Sylvamo Nymölla Mill. Där kostar varje kopp en krona, men som tur är tar automaten swish. Men på Sylvamo har daggående flextid och de anställdas barn får ekonomiskt bidrag till högskolestudier. Alla har också tillgång till ett fint gym och varannan onsdag finns en sjuksköterska och en sjukgymnast på plats.
Genom facket kan de låna både ”brobiz-kort” till Öresundsbron och släpkärra.
Synen på jobbmobiler skiljer stort. Oftast är jobbmobil synonymt med att vissa grupper anställda och fackliga funktioner har tillgång till mobil. Men på exempelvis Stora Enso Fors har alla anställda fått en smartphone. Det gäller även Stora Enso Skoghall och Mönsterås som exempel.
Den mest omtalade förmånen är tillgången till fritidsbostäder. Här skiljer det rejält mellan bruken. Inom de stora koncernerna finns det fortfarande sociala fonder med ett enastående utbud.
Jobbar du på något av Billerud-bruken i Korsnäs, Frövi eller inom SCA-sfären handlar det inte bara om fjällstugor och attraktiva boenden inom landets gränser. Här erbjuds lägenheter i New York, Paris, London, Berlin, Kanarieöarna, Florida och på många fler orter. Totalt ett drygt 20-tal resmål och ett hundratal lägenheter.
Det kan jämföras med att få låna släpvagn, takbox och roddbåt som i Fiskeby eller hotellrabatt hos Strawberry (före detta Nordic Choice) på Bäckhammar.
Jämfört med förr verkar det traditionella julbordet vara på nedgång. På relativt många bruk har julbordet ersatts med en trivselpeng, som kan användas året om. Likadant är det med fruktkorgar och mackor på jobbet; det blir allt ovanligare.
På SCA Obbola bjuds det på färdigbredda mackor på tisdagar och fruktkorg vid vissa högtider. Holmen Strömsbruk har fruktkorg på helger, medan man på Stora Enso Skoghall bytt ut fruktkorgen mot pepparkakor.
Något som fortfarande hålls vid liv på många håll är däremot sociala sammankomster och evenemang med eller utan företagets inblandning. Det kan handla om fribiljetter till Halmstad arena (Sweden Timber Hylte), speedwaybiljetter (Holmen Hallstavik), IFK Norrköpings hemmamatcher i fotboll (Holmen Braviken) eller bandy (Rottneros Vallvik).
De klassiska bussningarna till olika evenemang är inte lika vanliga som förut. Utom i Mölnlycke. De brukar ha ett tiotal aktiviteter för medlemmarna årligen, med Falkenbergsrevyn, Liseberg och Filmfestivalen i Göteborg som en del av utbudet.
Bland andra förmåner som finns är: bidrag till glasögon (Dals Långed Coating), ögonoperation på bruttolöneavdrag (Sylvamo Nymölla, Nordic Paper Säffle), möjlighet att låna hem hjullastare och verktyg (SCA Obbola) och personalverkstad för att fixa bilen (Nordic Paper Bäckhammar).
Mölnlycke ger också sina anställda rabatter på blöjor, tvättkräm, trosskydd med mera.
Och slutligen: Släpkärran! Kanske en av de mest populära och slitstarka förmånerna av dem alla. Numera oftast i fackets regi.
