125 varslade industriarbetare på Nobias köksfabrik i Tidaholm skulle ha sagts upp under sommaren. Nu får de stanna kvar hela året ut.
– Klart att förtroendet urholkas, säger operatören Johnny Fredriksson.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Mycket har hänt på kort tid för arbetarna på köksfabriken i Tidaholm.
I november varslades 125 industriarbetare, och de skulle ha slutat till månadsskiftet maj/juni. Men i slutet av mars såg arbetsgivaren Nobia en ökad efterfrågan på köksprodukter och erbjöd de som varslats en förlängd uppsägningstid på två månader till slutet av juli. Något som nästan alla, 95 procent, tackade ja till.
Nu är det dags för ännu en förlängning. Arbetarna erbjuds att stanna till årsskiftet. Operatören Johnny Fredriksson beskriver de senaste turerna som ”underliga”.
– Det är ingen som är nöjd med hur det här har skötts.
100 år av kök från Marbodal
I Tidaholm har Marbodalkök tillverkats i över 100 år och köksfabriken har varit kommunens största arbetsgivare i generationer. Men i december 2019 kom dråpslaget när företagsledningen beslutade att fabriken i Tidaholm skulle läggas ned och flytta till fabriken i Jönköping som stod klar 2023.
Anställda på Tidaholmsfabriken fick då välja att antingen varslas, eller följa med till Jönköping.
Johnny Fredriksson är en av dem som tackade nej till att följa med produktionsflytten av Marbodalkök till Jönköping.
Trots att han är metallare i grunden, har han under de senaste 15 åren jobbat på den anrika köksfabriken i Tidaholm. Enligt honom är de som tackat nej till erbjudandet mestadels arbetare som har kort tid kvar till pensionen. Men situationen för många är minst sagt rörig när uppsägningsbeskeden läggs omlott.
– Jag har blivit uppsagd så många gånger nu, och det är klart att förtroendet urholkas. Egentligen skulle jag gå hem i juni, men så sa de att det var så många som varslats. Nu får vi stanna fram till december, men det är inte särskilt kul att gå hit längre, säger han.
Företaget Nobia som äger köksfabriken motiverar förlängningen av uppsägningstiden i ett pressmeddelande:
”För att möta en ökad efterfrågan på kundanpassade kök till konsumenter, och säkra produktionskapacitet och leveranssäkerhet under 2025, erbjuder Nobia förlängd uppsägningstid fram till årsskiftet för den grupp av kollektivanställda medarbetare som varslades i köksfabriken i Tidaholm i november i fjol”.
Arbetare på nya fabriken behövs tillsvidare i Tidaholm
Den lokala klubben i Tidaholm beskriver att medlemmarnas mottagande av nyheten varit blandad. Utöver den förlängda uppsägningstiden har 95 arbetare på den nybyggda fabriken i Jönköping åkt tillbaka för att jobba på fabriken i Tidaholm.
GS-klubben på Nobia Tidaholm skriver i ett mejl till DA att arbetarna kommer att behövas i Tidaholm tills vidare, samtidigt som de konstaterar att tidsplanen för den nya fabriken inte hållit. Om den förskjutna tidsplanen kan leda till fler uppskjutna uppsägningar svarar inte facket på.
”Den ursprungliga planen var en upprampning av produktion och personal under hela 2024 och sista gruppen skulle övergå årsskiftet 24–25. Dessa grupper har i flera omgångar fått sina övergångsdatum senarelagda men nu är det sista gänget som övergår i juni. I Tidaholm skulle Tidaholm träcenter varit i drift i januari 2025 men det är förskjutet till januari 2026”.
”Lite lugn och ro”
För de som är yngre och inte hittat ett nytt jobb kan uppskjutningen komma som en lättnad, tror Johnny Fredriksson.
– Det är bättre med ett halvårs uppsägningstid, till skillnad från två månader, som var det senaste budet. Exempelvis för de som har barn och inte hittat nytt kan en anställning till december ju ge lite lugn och ro över semestern.
Själv har Johnny Fredriksson inte börjat söka nya jobb. Han har ”lite annat på g” efter december när han, kanske, sägs upp.
– Jag har pratat med några på en mekanisk verkstad där jag kanske kan jobba lite extra. Vi får se, säger han.
