IF Metall tveksamt till lokal arbetstids­förkortning: ”Betalas av de anställda”

Ett lokalt avtal gav sänkt arbetstid på Löbe Granit. Men det är ingen taktik som IF Metall tror på.

– Vi kommer inte åka dit och bråka. Men om något händer kan vi inte gå in och stötta i förhandlingar, säger avtalssekreteraren Simon Petersson.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

Sänkt arbetstid är på tapeten. Under hösten 2025 ska LO ta fram en gemensam strategi och Socialdemokraterna har kongressbeslut för att driva frågan tillsammans med facken. En S-arbetsgrupp har föreslagit att 35-timmarsveckan ska bli verklighet till 2035. 

Men både målet om 35 timmar och frågan om lagstiftning eller förhandling splittrar facken. Kommunal är öppet för lagstiftning, samtidigt är IF Metall en av de tydligaste kritikerna.

Läs också

Fyra dagar – sen är det helg

✓Löbe Granit har lediga fredagar ✓”Det är hur skönt som helst”

IF Metall har redan successivt sänkt arbetstiden genom arbetstidskonton – där ledig tid sparas och tas ut när det passar. Hittills har det blivit 82 minuter i veckan. För skiftarbetare har arbetstiden kortats ytterligare, beroende på skiftform.

Förbundet har även förhandlat fram delpension efter 60 års ålder. 

Formellt har allt det här kostat, vilket lyfts fram som argument mot lagstiftning: IF Metall har redan avstått löneutrymme för sin kortare arbetsvecka. 

– Vi är ett av få förbund som faktiskt kontinuerligt sänkt arbetstiden. Det är vårt sätt att bygga arbetstidsförkortning steg för steg, säger Simon Petersson.

Men är det inte något helt annat än en generell 35-timmarsvecka för alla?

– Jo, absolut. Men vi kan inte rusa. Vi måste först enas om hur vi ska sänka arbetstiden och vad vi är beredda att ge upp. Det kan handla om lön, men också om andra saker. Arbetsgivarna vill alltid ha något i utbyte.

Alla vill jobba mindre, men det handlar alltid om prioriteringar.

Arbetstiden är en ständigt åter­kommande diskussion på IF Metalls kongresser. Förväntar sig medlemmarna att frågan drivs hårdare?

– Alla vill jobba mindre, men det handlar alltid om prioriteringar. Arbetsgivarna vill ha mer flexibilitet, och för de anställda kan det innebära osäkra anställningar. Frågan är vad vi är beredda att offra.

Men om det kostar mycket att förhandla om sänkt arbetstid, är det inte bättre med en lag?

– Sänkt arbetstid kommer alltid att kosta i någon form. Skillnaden är att i förhandlingarna bestämmer vi själva medan politiken är slägga och bräckjärn. Öppnar man för politisk inblandning finns det inget som hindrar att det blir
41 timmar i framtiden.

Avtalet om arbetstid går inte att förhandla om hur som helst på enskilda arbetsplatser. Det är för att arbetsgivare inte ska kunna pressa sina anställda att jobba mer. Det innebär också att facket inte nödvändigtvis ser lokala avtal om kortare arbetstid som något positivt. 

– Problemet är att sådana lösningar nästan alltid betalas av de anställda själva. Det är lätt att tänka att man får det gratis. Men i praktiken blir det ofta en kompromiss: lägre löneökningar, sämre villkor eller ökad flexibilitet för arbetsgivaren. Då är frågan om man verkligen vinner på det.

Men är det inte bra om en arbetsplats lyckas bättre än ni i en lokal förhandling?

– Vi kommer inte åka dit och bråka. Men arbetstidsfrågan går inte att avtala lokalt och om något händer kan vi inte gå in och stötta i förhandlingar. Om företaget till exempel börjar lägga ut mycket övertid eller kompensera på andra sätt.

Janna Ayres