Med inhyrd arbetskraft kan företag runda lagen om anställningsskydd medan facken maktlöst ser på. Därför kommer bemanningsfrågan att ligga i topp när LO-förbunden enas om gemensamma krav inför avtalsrörelsen 2010.
LO-förbunden förbereder sig nu inför avtalsrörelsen 2010 och kommer att enas kring ett fåtal gemensamma krav som alla förbund ställer sig bakom. Inhyrd arbetskraft är en av frågorna som kommer att hamna i topp på kravlistan, enligt LO:s avtalssekreterare Per Bardh.
– De senaste fem-sex åren använder vissa företag ett system där de byter ut personal och tar in bemanningspersonal istället. Det sticker ju folk i ögonen, att de blir av med jobbet och inhyrda tar deras plats.
Både IF Metall och före detta Grafiska Fackförbundet (numera GS) har dragit ärenden till Arbetsdomstolen och varit säkra på seger, men arbetsgivarna har fått rätt. Att hyra in arbetskraft, trots att den uppsagda personalen ännu har förtur till återanställning, är förenligt med lagen, anser AD.
LO har utan resultat uppvaktat både den förra regeringen och den nuvarande om att Las måste förstärkas. Nu ser LO ingen annan lösning än att försöka reglera frågan i avtalen mellan arbetsmarknadens parter.
Per Bardh ser två olika möjligheter att reglera frågan. Ett alternativ är att företagen måste förhandla med facket lokalt innan de tar in personal via bemanningsföretag. Ett annat alternativ är att företag som har sagt upp på grund av arbetsbrist inte får hyra in arbetskraft så länge det finns uppsagda med rätt till återanställning.
Läs mer i Dagens Arbetes reportage om bemanningsbranschen. DA besökte bland annat Tom Heurlin AB i Ånimskog. När sågen lades ner blev bara hyvleriet kvar. Personal sades upp, men hyrdes snart in igen. Då fick personer med lång erfarenhet se sig passerade av betydligt yngre arbetskamrater.
