Ett gammal trätoämne får nytt bränsle när Skogsavtalet ska förhandlas om: Arbetsgivarna vill ta bort arbetstagarbegreppet. GS säger nej:
– Då kan vi lägga ner, kommenterar Jan-Åke Johansson, förhandlare på GS.
I de vida ramarna skiljer sig inte Skogs- och Lantarbetsgivarna från andra arbetsgivare som GS förhandlar med:
Det finns inga pengar till centrala löneökningar.
Arbetstidskontot ska bort.
Löneförhandlingar ska inte ske centralt av förbunden, utan lokalt på varje företag.
GS tycker precis tvärtom, i alla de centrala frågorna. 2,6 procent i löneökning i snitt, utökat arbetstidskonto och förhandlingar på central nivå.
Ett särskilt krav som just Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet, SLA, ställer är att de vill bli av med det så kallade arbetstagarbegreppet som finns inskrivet i Skogsavtalet.
Gränsdragningen mellan arbetstagare och uppdragstagare (exempelvis entreprenörer) är viktig för facket.
För arbetstagare gäller kollektivavtal och den arbetsrättsliga lagstiftningen. För en entreprenör finns ingen reglering om arbetstid, semester och andra trygghetsfaktorer.
Entreprenören har som regel F-skattsedel.
– Vi kommer aldrig att gå med på att arbetstagarbegreppet tas bort, säger GS förhandlare Jan-Åke Johansson. Då kan vi lägga ner. Man kommer inte att erbjuda någon jobb i skogen som inte har F-skattsedel. Det blir kravet.
Lagen om anställningsskydd, Las, är ett rött skynke för många arbetsgivare. GS vill också peta i lagen, eller snarare ändra i kollektivavtalet eftersom Las är en s k dispositiv lag. Den går att förhandla om så länge resultatet inte blir sämre än lagen.
Idag kan SLA:s företag visstidsanställa i 24 månader. GS yrkar på en halvering av lagen. 12 månader, alternativt 18 månaders visstidsanställning under en treårsperiod.
Träavtalet har sex månader istället för 24.
Andra krav från GS:
Bortavarotiden från bostadsort ska inte överskrida elva timmar per skift.
Lokal part ska ha rätt att ta del av alla handlingar som ligger till grund för lönesättningen. När GS folk besöker företag, t ex vid Facklig närvaro, görs ofta lönerevisioner. Då vill många inte tala om hur löneläget är. De hävdar att deras arbetsgivarorganisation, SLA, sagt att de inte behöver göra det. Nu vill GS ha en tvingande skrivning om det.
GS vill också ha klara regler för lönespecifikation. Det har visat sig vara viktigt inte minst när utländsk arbetskraft sköter skogsvården. Arbetstagarna måste kunna visa hur mycket de har arbetat och få lön därefter.
– Det klarade vi av på ackordstiden, när jag var skogsarbetare, säger Jan-Åke Johansson som ett påpekande att det inte borde vara så svårt att genomföra 2010 heller.
18 januari startar förhandlingarna mellan GS – facket för skogs-, trä-, och grafisk bransch och Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet, SLA.
