Höga löneökningar i Kina gör att amerikanska industrijobb flyttar tillbaka till USA. En majoritet av de amerikanska företagen är beredda att flytta tillverkning från Kina till USA, enligt en ny studie.
200 beslutsfattare i industriföretag med tillverkning utomlands och med över i miljard dollar i omsättning fick frågan om de tänkte flytta produktion tillbaka till USA.
Drygt hälften, 54 procent, sa ja.
Ett år tidigare var intresset betydligt svalare. Då sa sig 37 procent vilja ta hem jobb till USA från Kina.
Undersökningen är gjord av Boston Consulting Group och är ytterligare exempel på det nyvaknade intresset för ”reshoring” – att flytta hem jobben igen.
De svarande anger tre viktiga skäl för att flytta jobb från Kina till USA. Stigande löner i Kina, anges som det viktigaste skälet. Att vara nära kunderna, är ett annat skäl. Att ha kontroll över produktkvalitén anges som den tredje viktigaste orsaken.
Tillgången på utbildad arbetskraft, transportkostnader och ledtider inom underleverantörsnätet är andra skäl till att flytta tillbaka industrijobben.
USA:s tillverkningsindustri väntas växa med mellan 2,5 till 5 miljoner nya jobb fram till 2020 på grund av jobbflytten från Kina, enligt en annan rapport från Boston Consulting Group (Behind the American Export Surge: The US as One of the Developed Worlds Lowest-Cost Manufacturers).
