Vinstdelning eller bonus? Månads- eller årsberäkning? IF Metall och Bemanningsföretagen var oense om det mesta när rättegången om de Scania-inhyrdas bonus inleddes idag.
I dag möttes IF Metall och Bemanningsföretagen i Arbetsdomstolen, AD. Tvisten rör drygt 900 som har hyrts in till Scania från bemanningsföretaget Randstad.
IF Metall har stämt Ranstad och Bemanningsföretagen och krävt närmare 15 miljoner kronor i ersättning åt bemanningsanställda medlemmar samt skadestånd. Att frågan nu avgörs kan göra stor skillnad för anställda i bemanningsbranschen.
IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic inledde rättegången med att poängtera grunden till förbundets inställning i tvisten. Kollektivavtalet för bemanningsanställda, Bemanningsavtalet, kom till för att hindra låglönekonkurrens. Att inhyrda på Scania ställs utanför de delar av bonusen som IF Metall menar är knutna till prestation, blir i praktiken ett avsteg från principen att det inte ska vara billigare att hyra in.
– Bemanningsavtalet kom till för att skydda villkoren på den inhyrande arbetsplatsen. För att säkerställa likvärdiga villkor, sa han, och läste högt ur avtalet.
I övrigt blev förmiddagen, framför allt från arbetsgivarnas sida, en lång djupdykning i teknikaliteter i olika delar av Scanias bonussystem.
Enligt Bemanningsavtalet gäller att rörliga lönedelar, som bonus, ska ingå i löneunderlaget för de inhyrda, så länge de inte beräknas på längre tid än tre månader. Enligt IF Metall sker avstämning och redovisning av bonusdelarna på Scania varje månad.
Roine Johansson, arbetsrättsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, försökte leda i bevis att summorna, även om de noteras varje månad, i själva verket beräknas över längre tid än tre månader. Han lade till att bonussystemet till sin karaktär mer liknar ett vinstdelningssystem än något som kan kopplas direkt till de anställdas dagliga insatser. Och vinstdelningssystem i kundföretaget är inte något som bemanningsanställda har rätt till, enligt avtalet.
Exempelvis får anställda på Scania i Oskarshamn del av bonussystemdelar som inte beräknas på produktionen där, förklarade Roine Johansson.
Bonuspengarna placeras dessutom i en årsfond som ägs av en stiftelse, och först efter fyra år trillar pengarna ut. Det har hänt att Scania skjutit till extra pengar till fonden, vilket tillsammans med mycket annat tyder på att systemet inte är en konstruktion baserad direkt på prestation, menade Roine Johansson.
Konstruktionen med fond och stiftelse har ingen betydelse, kontrade Darko Davidovic. Den är skattetekniskt gynnsam för Scania, men spelar ingen roll för tolkningen av Bemanningsavtalet.
Han tyckte också att motpartens redogörelse för vinstdelningssystem osade ”viss begreppsförvirring”.
– Ett vinstdelningssystem tar inte hänsyn till några prestationsdelar överhuvudtaget. Ett vinstdelningssystem tar enbart hänsyn till företagets vinst.
– Det här handlar inte om en tolkning av bonussystemet, det handlar om en tolkning av Bemanningsavtalet. Redovisas bonussystemet månadsvis, och är det prestationsbaserat – då ska det också gälla för bemanningsanställda.
Förhandlingarna i AD beräknas pågå i tre dagar, dom väntas den 25 november.
