Coronakrisen Varslen har varit många under pandemin. Kanske är du en av alla som håller på att bli av med jobbet. Det här har du rätt till när uppsägningen är ett faktum.
36 487 kronor
… kan du få via AGB om du är 40 till 49 år. Beloppet ökar med 1 507 kronor för varje levnadsår från 50 till och med 60 års ålder. Siffrorna gäller för år 2020.
Rätt till coachning
Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan du få hjälp till ett nytt jobb redan under uppsägningstiden. Du kan till exempel få jobbcoachning, utbildning och hjälp att skriva cv.
Det är arbetsgivaren och facket som ansöker om omställningsstödet via TSL.
Du kan få stöd i upp till ett år efter sista anställningsdagen.
Söka jobb på arbetstid
Om du blir kallad på anställningsintervju under uppsägningstiden har du rätt att gå på den under betald arbetstid. Detsamma gäller vid möten hos Arbetsförmedlingen.
Du har också rätt att vara ledig för att ”på annat sätt söka arbete”. Exakt vad det innebär är inte helt tydligt reglerat.
Du kan få ersättning
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och är 40 till 64 år kan du få ersättning från försäkringen om avgångsbidrag, AGB.
För att få ersättning ska du ha jobbat minst 50 månader under fem år.
Du ska själv ansöka om ersättningen, som betalas ut som ett engångsbelopp. Hur mycket du får beror på din ålder och arbetstid. Du kan få ersättning även om du
redan har ett nytt jobb.
Skydda din SGI
Skriv in dig på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag, för att inte förlora din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. När du har skrivit in dig kan du även ansöka om a-kassa. Om du är föräldraledig börjar uppsägningstiden att löpa när föräldraledigheten upphör.
Semester – det är upp till dig
Om du har sparade semesterdagar ska de betalas ut när anställningen har avslutats. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut semester under uppsägningstiden om du inte vill.
Först i kön vid nyanställningar
När du blir uppsagd ska du meddela arbetsgivaren att du gör anspråk på företrädesrätten. Då står du först på tur om det behövs folk igen.
Återanställningsrätten gäller under uppsägningstiden och nio månader efter att anställningen har avslutats. En förutsättning är att du har varit anställd
i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Anställningsformen spelar ingen roll.
