Nio av tio arbetsgivare brister i sitt arbete för jämställda löner. Det visar de första resultaten i en granskning som JämO nu genomför. Av de 102 arbetsgivare som hittills kontrollerats visade sig bara 14 leva upp till Jämställdhetslagen.
– Det slutgiltiga målet med den här granskningen är att få bort löneskillnader som beror på kön, och att JämO inte ska behövas längre. Men än är vi inte där, säger Märit Röger, som är chef på enheten för rådgivning, utveckling och tillsyn på JämO.
Sedan september i år arbetar JämO med en miljongransking. Myndigheten ska i olika etapper granska hur Sveriges 1 250 största arbetsgivare, som sammanlagt har en miljon anställda, sköter sitt arbete för jämställda löner.
Kravet på lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner har funnits sedan 1994, och bestämmelserna skärptes 2001. JämO har under denna tid löpande granskat företags lönekartläggningar, men det var först efter att myndigheten fick ökade anslag från regeringen som det var möjligt att dra igång arbetet med miljongranskningen.
I den första etappen ska totalt 384 arbetsgivare inkluderas. Av dessa har 102 nu granskats, och av dessa är det bara 14 som lever upp till vad Jämställdhetslagen kräver. Övriga 88 har fått krav på sig om kompletteringar. Om dessa inte kommer in kan JämO anmäla företaget till Jämställdhetsnämnden, som kan utdöma ett vite till de arbetsgivare som inte kompletterar sina lönekartläggningar.
Märit Röger säger att den första etappen av granskningen är planerad att vara kvar i vår.
– Siffrorna kan komma att se annorlunda ut när alla arbetsgivare har granskats. Men som första signal visar detta att många arbetsgivare helt enkelt inte prioriterar jämställda löner. Det är oroande.
FOTNOT:
Samtidigt som miljongranskingen pågår har JämO även lanserat ett webbaserat verktyg för att upprätta jämställdhetsplaner och genomföra lönekartläggningar. Verktyget är gratis och finns tillgängligt på: www.jamombud.se
