Andelen kvinnor med fackliga uppdrag i IF Metall ligger i nivå med medlemsskaran. Men i avtalsrådet, som beslutar om avtalsrörelsens inriktning är det sparsamt med kvinnor.
I avtalsrådet är 14 procent av de 170 ombuden kvinnor. Totalt, i hela IF Metall ligger kvinnornas andel på 22 procent.
Enligt flera kvinnor som Dagens Arbete talat med är en orsak till det låga kvinnliga deltagandet att avtalsfrågor värderas som tyngre frågor, som av tradition behandlas av män.
– Överlag är det gubbar som har mer tid för att ta fackliga uppdrag. De har en kärring därhemma som servar dem, säger Vivi-Ann Roos från Värnamo som sitter i avtalsrådet.
Men IF Metall har lyckats när det gäller förhandlingsdelegationerna som spikades när avtalsrådet samlades för snart två veckor sedan.
– Valberedningen har medvetet jobbat för att få upp andelen kvinnor och det har gått rätt bra, säger Leif Råback, ombudsman på IF Metalls förbundskontor.
Förhandlingsdelegationerna för IF Metalls tre största avtalsområden, det vill säga teknik-, stål- och metallavtalet och allokemiska avtalet, är i princip jämställda (se faktaruta).
– Vi har nog lyckats ganska hyfsat även på andra avtalsområden, säger Leif Råback.
Det är avdelningarna ute i landet som nominerar kandidater till förhandlingsdelegationerna. Förbundskontoret i Stockholm har uppmanat avdelningarna att nominera kvinnor. En valberedning har utsett kandidaterna. När det gäller avtalsrådet är det avdelningarna själva som bestämmer vem de vill utse.
Enligt IF Metalls jämställdhetspolicy bör kvinnors andel i beslutande organ uppgå till minst 30 procent.
– Det är en framgång för jämställdheten att andelen kvinnor är så hög, säger Jan Svärd, jämställdhetsansvarig på IF Metalls förbundskontor.
Fakta jämställdhet i IF Metall
Total andel kvinnor i IF Metall: 22 procent
Förbundsstyrelsen: 37 procent
Avtalsråd: 14 procent
Avdelningsstyrelser: 21,6 procent
Klubbstyrelser: 19,5 procent
Förtroendevalda: 16,2 procent
Fakta IF Metalls förhandlingsdelegationer
Teknikavtalet: 33 procent (18 procent kvinnor totalt i avtalsområdet)
Stål- och metallavtalet: 12 procent (15 procent kvinnor totalt i avtalsområdet)
Allokemiska avtalet: 35 procent (35 procent kvinnor totalt i avtalsområdet)
