Holmens koncernchef Magnus Hall höjde sin lön med 172 procent i fjol.
– En bra signal, det är väl en riktlinje för nivån på våra löneökningar, säger Kenneth Johansson, Pappers avdelningsordförande på Braviken.
Reaktionerna är starka på Dagens Arbetes avslöjande om direktörernas lönehöjningar, i snitt 53 procent i 95 undersökta företag. Provocerande, tycker många.
– Det är klart att vi inte får mer för att Magnus Hall får en jättehöjning, säger Kenneth Johansson. Men det blir irritation. Det är aldrig några problem med deras höjningar, medan det blir väldigt litet utrymme för oss.
– Vi har inget större hopp om att få ut så mycket utöver det centrala, men vi jobbar på ett nytt lönesystem och kanske den vägen kan få ut lite, säger Kenneth Johansson.
Ronny Larsson, Grafikernas klubbordförande på Tetra Pak i Sunne, noterar att deras vd Bengt L Andersson höjde sin lön med 126 procent i fjol:
– Det är svårt för dem att förklara varför vi ska hålla igen, ett pedagogiskt problem. De ska ju inte kunna roffa åt sig utan att folket som drar ihop pengarna får sin del.
– När det gäller vår vd fick han utdelning på ett bonusavtal när han avgick i fjol. Skattemyndigheterna godtog inte konstruktionen, så företaget gick in med mera pengar, därav den höga lönen.
Göran Hedman, IF Metalls klubbordförande på Cranab i Vindeln, där vd Hans Eliasson ökade sin lön med 127 procent i fjol:
– Det var lite speciella omständigheter, han fick lön från två håll. Nästa år hamnar han nog bland dem som sänkt lönerna.
– Men rent allmänt är det naturligtvis åt helvete, det driver upp kraven. Man behöver ju bara gå till sig själv.
– Här kommer vi väl att försöka kräva lite lokalt. De senaste åren har vi fått ungefär en procent, säger Göran Hedman.
Texten är korrigerad 28/2 2007.
