Att arbetsgivarna genom en lagändring får vidgade ramar för visstidsanställningar påverkar inte alla delar av industrin. I flera avtal finns egna regler.
Grafikerna är ett av de förbund som redan för flera år sedan avtalat bort lagen om visstidsanställningar. Enligt det största avtalet, som rör civiltryckerier och förpackningsområdet, får man ha visstidsanställda i högst tolv månader under en period på två år innan anställningen övergår i fast tjänst.
Den nya lagen, som gäller från halvårsskiftet, gör det möjligt att visstidsanställa i upp till 24 månader under en femårsperiod.
Det grafiska avtalet ger dessutom den visstidsanställde företrädesrätt till en eventuellt ny visstidsperiod.
Enligt Grafiska förbundets vice ordförande Tommy Andersson var det inte svårt att få igenom detta avtalskrav då det begav sig.
– Det var någon gång runt sekelskiftet och anledningen var att det hade blivit så många olika typer av tidsbestämda anställningar som man kunde hoppa mellan, säger Tommy Andersson.
Under åren som gått har arbetsgivarparten inte klagat på avtalet. I pågående avtalsrörelse vill man dock utöka tidsgränsen till 24 månader, helt i linje med den nya lagparagrafen.
Enligt regeringen ska lagändringen göra det lättare att komma in på arbetsmarknaden. Tommy Andersson har en annan åsikt:
– Det kommer bara att underlätta för arbetsgivarna att få folk när de har behov. Detta är ett sätt att öka flexibiliteten, inte underlätta för folk att få jobb.
