Regeringen vill förlänga perioden som arbetsgivarna får ha personal visstidsanställd på. I dag läggs en proposition fram.

Förslaget går ut på att arbetstagare, inom en femårsperiod, ska kunna vara tillfälligt anställda i sammanlagt två år istället för 14 månader, innan anställningen övergår i en fast tjänst.

På onsdagen hade vänsterpartiet bjudit in till debatt i frågan. Inte oväntat stod företrädarna för moderaterna och Svenskt Näringsliv långt ifrån debattörerna från facket och vänstern.

Kurt Junesjö, expert på arbetsrättsjuridik, inledde med att beskriva dagens regler för visstidsanställningar som diskriminerande eftersom de drabbar kvinnor, unga och invandrare hårdast. Och det lär inte bli bättre när arbetsgivarna nu får ännu vidare ramar, menade han.

Kent Brorsson, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, hade en helt annan åsikt:

– Det viktiga är att komma in på arbetsmarknaden, få en plattform och utvecklas. Blir det lättare att få jobb gynnar det dem som står utanför. Det är alltid bättre att ha ett tillfälligt jobb än inget alls.

Maria Norrbin Karlsson från Hotell och Restauranganställdas förbund hävdade att det inte fungerar så. Redan med dagens regler har en tredjedel av förbundet medlemmar inget fast jobb och hon kan inte se hur de ska kunna få det i fortsättningen heller.

Chatarina Elmsäter Svärd (m), ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, såg inga hot utan bara möjligheter och påminde om att den nya regeringen fått ärva en arbetsmarknad ”där många står utanför”.

– Jag tror absolut att det här är en möjlighet för fler att få jobb, sa hon.

Josefin Brink (v), ledamot i arbetsmarknadsutskottet, tyckte däremot att det är helt fel väg att gå att öppna upp för ännu mer otrygga anställningsförhållanden och att det blir en fälla:

– För en vit, välutbildad man kanske det fungerar som en merit. Andra blir arbetslösa just för att de har tillfälliga jobb och på så sätt skapas ett arbetsmarknadens B-lag.

Förändringen i Las, lagen om anställningsskydd, införs vid halvårsskiftet.