Tvätteriarbetarna kan räkna med mer pengar utöver de 10,2 procent på tre år som ligger i botten på det nya avtalet. En satsning på de lokala lönesystemen ska göras.

Avtalet mellan IF Metall och Industri- och Kemigruppen blev klart i går. Drygt 2 100 medlemmar omfattas.

De 10,2 procenten, samma som industriavtalet, fördelas så att första avtalsåret ger 4,5 procent, andra 2,9 procent och tredje 2,8 procent.

Procentpåslag ger de lågavlönade tvätteriarbetarna mindre i kronor och ören än högre avlönade. Hur rimmar det med satsningen på de lågavlönade?

– Där kommer uppryckningen av de lokala lönesystemen in i bilden. Många företag har inte ens haft några lönesystem, säger IF Metalls Kurt Walther, som varit med om att förhandla fram det nya avtalet.

– Andra har haft system, men tillämpningen har varit dålig. Det har till exempel funnits poängsystem som inte fungerat.

Nu har företagsledningarna i de stora koncernerna förklarat sig villiga att sätta igång arbetet med de lokala lönesystemen.

– Visserligen har de sagt så tidigare, så vi har varit lite skeptiska, säger Kurt Walther. Men den här gången har vi försökt få skarpa skrivningar så att det verkligen ska hända något.

Finns det reda pengar i den här satsningen?

– Ja, det finns det. Man kan räkna med att få lokalt påslag, säger Kurt Walther.

Jimmy Holmberg, klubbordförande på Berendsens Textilservice i Eskilstuna, säger att avtalet gjorde honom både besviken och hoppfull.

– Det är skönt att det kommit till ett avtal, men om det är så bra vet jag inte.

– Det är inte så många tvätterier som har lokala lönesystem, det är svårt på arbetsplatser där 90 procent av arbetet inte kräver yrkesutbildning, säger Jimmy Holmberg. Men visst är lönesystem bra för att man ska få lön för det arbete man utför.