Nivån på grundlönen och ersättningarna är två viktiga tvistefrågor i förhandlingarna mellan arbetsgivarna och facken inom Samhall.
– Vi står långt ifrån varandra, säger Gunilla Kevdal, som förhandlar för Fastighets medlemmar.
Förhandlingarna strandade i måndags kväll. I morgon träffar parterna medlarna Jan Sjölin och Gunilla Runnquist.
Enligt Leena Kyhlros, som är ansvarig för Samhall-avtalet på IF Metall, är parterna oense om nivåerna på grundlönen och de olika ersättningar som finns i avtalet, men också vem som ska få ta del av ersättningarna.
Samhall fick ett nytt lönesystem för drygt ett år sedan. Det består av en grundlön och ersättningar för bland annat arbetsuppgift, mångkunnighet och erfarenhet. Det finns också personliga tillägg.
Bland medlemmar och lokalt förtroendevalda finns det en stark kritik mot det nya lönesystemet.
Komplicerat, orättvist, lätt att missförstå och svårt att förhandla efter lokalt, är några omdömen som hörs ute på arbetsplatserna.
Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal gäller cirka 21 000 anställda inom Samhall. Sammanlagt sju fackförbund förhandlar gemensamt mot arbetsgivarparten Almega. De sju facken är IF Metall, Grafiska fackförbundet, Skogs- och Träfacket, Handels, Hotell- och Restaurangfacket, Kommunal och Fastighets.
