Nio av tio kollektivavtal diskriminerar unga. Det hävdar Sveriges ungdomsorganisationer (LSU) i en rapport som presenterades i dag.

Enligt ett EU-direktiv om likabehandling i arbetslivet som antogs år 2000 är det förbjudet att diskriminera anställda eller arbetssökande på grund av ålder. Också Sverige lyder under detta direktiv, tills den planerade svenska diskrimineringslagstiftningen är klar.

Ändå missgynnas ungdomar ofta när det gäller såväl lön som semester och anställningstrygghet. Och facken är för passiva i arbetet för ungas rätt till likabehandling i arbetslivet, konstaterar rapportens författare.

Sammmanlagt tio fackförbund inom LO och TCO har granskats. De har valts ut efter de branscher som i dag sysselsätter flest unga. Inom LO handlar det om Kommunal, Byggnads, Handels, Hotell och restaurang samt Seko.

LO visar sig vara värst när det gäller lönediskriminerande avtal. En orsak som rapporten pekar på är att många LO-avtal använder lönetrappa eller liknande system, med minimilönen kopplad till ålder.

LO-förbundens semesteravtal klarar sig bättre. Men de står ändå för knappt hälften av de diskriminerande avtalen.

Kollektivavtalen sluts mellan både arbetsgivare och fack. Varför väljer då ungdomsorganisationerna att kritisera just facket?

– Därför att facket har till uppgift att försvara medlemmarnas rättigheter, säger Hanna Hallin.

I rapporten varnas för att en stor del av de unga som flyr facket, gör det för att de inte känner att förbunden företräder dem.

En uppmaning riktas också till regeringen. I mars 2008 ska förslaget till en ny svensk lag mot åldersdiskriminering vara färdigt. Det är viktigt att denna omfattar särbehandling av unga och inte bara diskriminering av äldre.

Läs hela rapporten här.

Texten är korrigerad 28/9 2007.