IF Metallklubben på ABB i Karlskrona har valt att lämna löneförhandlingarna.
Företaget bestämmer nu ensamt om hur löneökningarna ska fördelas. För att visa den orättvisa fördelningen kommer klubben ge medlemmarna chans att se lönelistorna.
– Det irriterar säkert arbetsgivaren, säger Jan Anders Lindfors IF Metallklubbens ordförande.
Redan innan semestern var den lokala lönepotten på ABB i Karlskrona färdigförhandlad. Klubben hade lyckats strida till sig ett individuellt påslag på i snitt 725 kronor till varje medlem, utöver det centrala avtalets 675 kronor. Men arbetsgivaren ville själv bestämma hur den individuella delen skulle fördelas.
Enligt företagets modell skulle 30 medlemmar (av totalt 252) inte få någon löneökning alls, utöver de 675 kronor som alla var garanterade. Övriga skulle få från 300 upp till 1 400 kronor, utöver de 675 kronorna.
– Vi har inget emot individuell lön, trots att jag är gammal och tjurig. Men vi vill att alla ska få möjligheter att påverka sin lön i systemet, säger Jan Anders Lindfors.
Enligt arbetsgivarens modell ska det inte spela någon om två anställda har samma kompetens. Den som är flexibel och kan ställa upp på till exempel övertid ska kunna få högre lön.
– Folk som är föräldralediga och långtidssjukrivna kan kanske inte ge det där lilla extra vilket ger konsekvenser när det gäller löneutvecklingen, säger Jan Anders Lindfors.
Ytterligare en aspekt som IF Metallklubben lyfter fram är att IF Metallarna jobbar kontinuerlig skiftgång. Vilket innebär att många cheferna inte träffar medlemmar mer än var femte vecka – hur ska de då kunna få en rättvis bild av hur de anställda arbetar?
IF Metallklubben vänder sig också mot att företaget vill kunna ge individuella lönepåslag till nyanställda redan efter sex månader.
– Det finns ingen yrkesutbildning för att tillverka kablar som vi gör här. Alla nyanställda är gröna i yrket. Vi tycker det är rimligt att alla får en liknande löneutveckling de första åren.
Det finns medlemmar som trots anställningar på 15 år inte kommit upp i löner på över 20 000 kronor.
IF Metallklubben har valt att lämna förhandlingen och kommer från och med måndag nästa vecka att bjuda in medlemmar som vill att titta på lönelistorna.
– De som inte är gynnade i systemet kommer säkert att bli arga och tycka det är orättvist. Jag hoppas också vi får igång en facklig diskussion om solidaritet. Vi har aldrig varit förtjänta av en stor lönespridning och att inte ha inflytande över lönerna, säger Jan Anders Lindfors.
Hans-Åke Jönsson är platschef på ABB i Karlskrona.
Varför kan ni inte komma överens?
– Det är synd. Vi har jobbat länge med det här. Men vi ska inte glömma att alla fick en löneökning på 675 kronor i juni. Sedan skjuter vi till i snitt 725 kronor extra, som fördelas individuellt. Ingen har fått noll kronor totalt. Vi vill åstadkomma ett lönesystem som premierar den enskildes insats.
Klubben hävdar att systemet inte är rättvist.
– När det gäller föräldraledighet har vi lagkrav som vi måste följa. Det är inga konstigheter med det här tycker vi. De har ett liknande system på ABB i Ludvika och där fungerar det.
Vad tycker du om att klubben visar lönelistorna för medlemmarna?
– Det har de gjort tidigare och jag tycker inte direkt om det. Vi vet alla hur det är med den kungliga svenska avundsjukan. Men vår uppgift är att kunna motivera löneskillnaderna.
