Sjukfrånvaron för arbetare i pappers- och massaindustrin har minskat med tjugofem procent sedan 2003.
– Sätter man fokus på ohälsan blir det resultat, säger Staffan Aminoff, Skogsindustrierna.
Arbetsgivarna och facken i pappers- och massaindustrin har gemensamt satt målet att från 2003 halvera sjukfrånvaron och antalet arbetsolyckor.
Om målen nås vet man först när sjukfrånvaro- och olycksfallsstatistiken för 2007 är klar.
Men redan nu går det att se hur ohälsan minskar rejält ute på bruken, särskilt för arbetarna:
Från att det 2003 var i genomsnitt 7,6 sjukdagar per 100 anställda var det 2006 en minskning till 5,7 sjukdagar. Och det är särskilt de långa sjukskrivningarna som minskat:
Sjukfrånvaro (för arbetare) mer än tjugo dagar har minskat med 33 procent, sjukfrånvaro mindre än tjugo dagar har minskat med 7 procent.
Ohälsostatistiken rapporterades i Växjö nyligen på en av de sex regionala konferenser kring årsskiftet 2007–2008 där fack och arbetsgivare gemensamt diskuterar hur man lyckas uppfylla hälsomålen från 2003.
Vad avgör hur man lyckas?
– Enkelt uttryckt: Det beror på hur mycket man satsat. Och första förutsättningen är företagsledningens stöd och engagemang, säger Staffan Aminoff.
– Ledningen måste peka med hela handen.
Sambandet mellan olyckor och sjukfrånvaro är påtagligt, eftersom särskilt halk- och fallolyckor leder till lång frånvaro. Utöver de konkreta åtgärder på varje plats finns också en allmän morot – eller piska, beroende på hur man lyckats. På konferenserna redovisas ”topplistor” på de bruk som har minst antal arbetsolyckor per anställd, och på dem som gjort störst förbättringar.
– Vi lyfter fram de bästa bruken för att de andra ska fråga sig varför de inte är med på listan, förklarar Staffan Aminoff.
Bäst 2006 var Vallviks bruk utanför Söderhamn (se övre tabell). Störst förbättring hade man gjort på Pauliströms bruk i Småland (se nedre tabell).
– Det är bra att lyckade insatser lyfts fram, det är bättre än ”fy skäms-listor” med dem som inte är så framgångsrika, säger Lars Wåhlstedt, Pappers arbetsmiljöombudsman.
Han pekar också på samarbetet mellan fack och arbetsgivare som en grundläggande förutsättning för att man lyckats så pass väl. Sådant samarbete är ovanligt. 1994, när SAF-LO-PTK:s gemensamma arbetsmiljöavtal sades upp gick fack och arbetsgivare inom skogsindustrin sin egen väg och skrev ett samarbetsavtal, som förnyades 2004.
Det är med detta avtal som grund man utvecklat de gemensamma hälso- och arbetsmiljömålen.
