Åtta år i fängelse är skälig grund för uppsägning. Det anser Arbetsdomstolen, AD, som ger Obbola pappersbruk rätt i målet om en 50-årig processoperatör dömts för dråp på sin sambo.
Det var i april 2005 som mannen häktades misstänkt för dråp på sin sambo, som tidigare anmält honom för misshandel. 50-åringen, som arbetade på Obbola pappersbruk utanför Umeå, hade misshandlat kvinnan så att hon ramlat och slagit huvudet i golvet.
Nästa dag hittade han henne medvetslös. Hon hamnade i koma och avled senare. Efter rättegång och överklagan till hovrätten fastställdes domen: åtta års fängelse för dråp. I juni 2006 fick pappersarbetaren sparken.
Pappers drev fallet till AD med argumenten att varken brottet i sig eller den tidslängd som mannen ska sitta i fängelse, är skäl nog att säga upp någon.
SCA Packaging argumenterar att mannen har visat en ”anmärkningsvärd råhet” mot sin sambo och att företagets förtroende för honom därför är förbrukat. Om de lät mannen ha kvar sin anställning skulle bolagets anseende skadas både hos personalen och allmänheten, anser SCA. Det skulle också, hävdar man, orsaka arbetsmiljöproblem och bli kostsamt i form av krisbearbetning.
Men dråpet har inte skett på arbetsplatsen och brottets art kan inte anses utgöra ett arbetsmiljöproblem, anser facket. 50-åringen har heller ingen tjänst som innebär kundkontakt.
Skulle mannen få tidigast möjliga villkorliga frigivning handlar det om tre år och tio månaders frånvaro från arbetet. Men han kan få frigång för att arbeta redan två år tidigare, påpekar facket. Ett så stort företag bör ha beredskap att sätta in ersättare för den tiden, anser förbundet.
Pappers riktar också kritik mot att företaget dröjde ända till sju månader efter att domen vunnit laga kraft med att underrätta mannen om uppsägningen.
Enligt anställningsskyddslagen ska det ske inom två månader för att den anställde inte ska sväva i ovisshet. På den punkten ges Pappers rätt av två ledamöter i AD, som dock ändå dömer till företagets fördel. Domstolen anser att tvåmånadersregeln inte är lika giltig i ett fall som detta när uppsägningen gäller ett så grovt brott.
Domar i AD har tidigare visat att fängelsestraff i längre än tre år är skäl för uppsägning.
