Sprickan mellan mansdominerade IF Metall och kvinnodominerade Handels är fortfarande stor i frågan om jämställdhetspotter i avtalsförhandlingarna. Ungefär ett halvår har förbunden på sig att komma överens inom LO-familjen.

Ett seminarium vid den pågående Almedalsveckan visade att oenigheten mellan IF Metalls ordförande Stefan Löfven och Handels ordförande Lars-Anders Häggström är lika stor som tidigare.

– Vi är överens om målet, jämställda löner mellan kvinnor och män. Det är en självklarhet. Men vi är fortsatt oeniga om medlen, alltså hur vi ska nå dit, förklarade både Löfven och Häggström.

Striden gäller om de kvinnodominerade avtalsområdena ska få mer i avtalsförhandlingarna än de mansdominerade avtalsområdena.

– Det är enda sättet att komma någon vart i den här frågan. Med nuvarande takt tar det 100 år innan vi har fått jämställda löner. Lite högre ambitioner än så måste vi väl ha, sa Lars-Anders Häggström.

IF Metall vill i stället ha satsningar på de lägsta lönerna. Det gynnar också kvinnorna:

– Det är helt ok att kvinnorna inom Handels, Kommunal, Hotell och Restaurang och Fastighets får mer. Men vi kan inte ha en modell som ensidigt gynnar kvinnodominerade avtalsområden. Vi har 100 000 kvinnor, som också ofta har lägre löner än männen, sa Stefan Löfven.

– Modellen med jämställdhetspotter är orättvis mot industrins kvinnor. Vi vill hitta en modell som ger både industrins och handelns kvinnor högre löner, sa IF Metall-ordföranden.

Kring årsskiftet måste sprickan mellan de båda herrarna ha tätats om det ska bli någon LO-samordning inför nästa avtalsrörelse. Och Lars-Anders Häggström sträckte ut handen till Stefan Löfven:

– Jag tycker visserligen att jämställdhetspotter är ett utmärkt instrument. Men jag är även öppen för att försöka hitta en annan modell, bara resultatet blir det samma.