På Siemens i Huddinge får den inhyrda personalen vara kvar samtidigt som 19 av de fast anställda varslas om uppsägning.
– Det ska inte kunna gå till så här, säger klubbordförande Göran Alexandersson.

När varslet las mot de 19 montörerna krävde klubben en förhandling om den inhyrda personalen.

– Tidigare har man gjort sig av med den inhyrda personalen innan man lagt varsel. Vi tyckte man borde prioritera den fasta personalen, säger Göran Alexandersson

Arbetsgivaren ville dock inte förhandla. Tvisten gick till centrala förhandlingar där det konstaterades att agerandet inte bröt mot Lagen om anställningsskydd, Las.

– Företaget har tillåtits ha ett visst antal inhyrd personal som kommer och går. Bemanningsläget har inte reglerats i någon förhandling med klubben. Då är det inte mycket jag kan göra, säger IF Metalls förhandlningsombudsman Eva-Lena Danielsson.

Göran Alexandersson är förvånad över att arbetsgivaren kan göra på det här sättet.

– Företaget gör inget olagligt, men andemeningen i Las är ju att skydda de fast anställda. Lagen känns föråldrad om man kan runda den på det här sättet, säger han.

Eva-Lena Danielsson tycker också att Las borde bli tydligare.

– Det borde inte gå att göra så här. Som tur är prioriterar de flesta företag sina fast anställda. Jag har aldrig varit med om något liknande under mina sex år på förbundet.

På Siemens i Huddinge har de 19 varslade montörerna nu påbörjat sin uppsägningstid.

– Det känns bittert. Många är förvånade att man kan göra så här, säger Göran Alexandersson.

Peter Hallberg som är affärsområdeschef på Siemens Building Technologies hänvisar till överenskommelsen de har med IF Metall. I övrigt vill han inte kommentera ärendet.