IF Metall vill förbättra jämställdheten med hjälp av konferenser. Maria Swanborg, avdelningsordförande i norra Östergötland tror inte konferenserna ger så mycket. 
– Det är ofta de redan frälsta som kommer. Och man märker att det är långt från ord till handling.
Norra Östergötland är tillsammans med mellersta och östra Östergötland sämst på att locka kvinnor till fackliga uppdrag. För att öka antalet kvinnliga förtroendevalda jobbar avdelningen till exempel med medlemsrekrytering och medlemsutbildningar. Då håller handledarna ögonen öppna för unga, gärna kvinnliga, krafter.
– Det är viktigt att vi blir bättre på att förklara vad de olika uppdragen innebär, menar Maria Swanborg (bilden) som själv rekryterades 2006.
– Det var verkligen inget bra läge för mig just då, eftersom jag var ensamstående med ett litet barn.
Trots sin familjesituation bestämde hon sig för att tacka ja. Först hade hon kollat sitt nätverk: pappa, farfar och andra som kunde hjälpa till med hämtning på dagis.
– Jag brinner för de här frågorna. Jag har det med mig hemifrån, från pappa.
Det vanliga, menar Maria Swanborg, är kanske att tjejer väljer fritid och familj framför fackligt arbete.
– Det händer att jag känner mig som en dålig, otillräcklig mamma som har gjort de här prioriteringarna.
Och på jobbet är det inte alltid lätt att orka kräva av sina medarbetare att möten och konferenser ska planeras efter hennes varannan-veckas-schema.
– Men så ser mitt liv ut. Och karlarna här har fått lära sig att dansa efter min pipa.
Enligt Maria Swanborg är det generellt svårt att få igenom nya idéer. Hon har ofta bemötts med kommentaren: ”Det där har vi provat förr, det funkade inte då och det kommer inte att funka nu!”
– Men det där tror jag snarare hör ihop med ålder än med kön.
Trots allt är hon hoppfull inför framtiden.
– Nu när vi har börjat belysa jämställdhetsfrågorna mer så tror jag att vi snart kommer i fatt!
I norra och södra Västerbotten är andelen kvinnliga förtroendevalda högst i hela landet. Ingrid Hanke är avdelningsordförande i norra Västerbotten.
De har bland annat jobbat med att föra ut jämställdhetsfrågan till valberedningar, samt ordnat utbildningar och satt upp en egen jämställdhetspolicy.
– Jag vill inte framhäva mig själv men jag tror att en kvinna i ledande position alltid utgör en viktig förebild för andra.
Även Ingrid Hanke tvekade länge innan hon tackade ja till uppdraget.
– Men jag ångrar mig inte. Det är intressant att få jobba på den här nivån.
Att Västerbotten har så bra siffror tror hon kan bero på att det historiskt funnits många starka kvinnor i regionen.
– Kvinnor som har skött hela jordbruket själva när männen varit borta. Eller tagit jobb på varv eller gett sig ut i skogen för att jaga.
