Tjänstemännen försvarar sitt avtal. Vi tänker i första hand på våra medlemmar, säger Unionen och Sveriges Ingenjörer.
Unionens Cecilia Fahlberg och Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius mötte pressen efter att ha tecknat det första avtalet i 2010 års lönerörelse.
De anser bägge att de värnat Industriavtalet.
– Det har vi gjort genom att teckna ett avtal utifrån våra medlemmars intressen och med hänsyn till den internationellt konkurrensutsatta sektorn.
Avtalet löper på 18 månader och ger 2,6 procent lönehöjning plus 0,2 procent öronmärkta för kompetensutveckling. Unionen och Sveriges Ingenjörer tror inte att deras avtal kommer att bli riktmärke för resten av arbetsmarknaden.
– Vi kan se nivån som ett kostnadsmärke för alla våra egna avtal, säger Ceclia Fahlberg. Vi har många avtal kvar att teckna och det här kommer att bli nivån.
Camilla Frankelius:
– Det är inte vår sak att avgöra om ett avtal är normerande eller inte. Det får de som kommer efteråt avgöra.
Vad säger du om de andra industrifackens kritik mot att ni inte kunde gå i mål samtidigt?
– Jag förstår den uppfattningen. Det var beklagligt att vi inte kunde göra det. Men vi hade att ta ställning till ett slutbud som vi skulle svara ja eller nej på och då måste vi se till våra medlemmar i första hand.
– Man kan vända på resonemanget och säga att det var beklagligt att de andra förbunden inte lyckades komma ifatt oss.
– De har haft erbjudanden som de tackat nej till. De har valt en annan väg.
Då får de skylla sig själva, menar du?
– Nej, absolut inte. De anser väl inte att de uppnått det som de tycker det är viktigt att uppnå.
Att samarbetet framöver skulle påverkas negativt tror inte Unionens Ceclia Fahlberg.– Vi får gå igenom och analysera vad som hänt. Vi tar ansvar för de beslut vi fattat utifrån medlemmarnas önskemål.
Ett nytt inslag i Sveriges Ingenjörers avtal är ”alternativa löneavtal”. På arbetsplatser där det finns akademikerklubb ska det lokala facket kunna tillåta sifferlösa lokalavtal. Chefen och den enskilde gör själva upp om lönen. Blir de oense kan det lokala facket kallas in. Men inga individgarantier eller någon stupstocksregel finns.
– Individgarantier eller stupstockar har vi heller aldrig haft i våra avtal. Den här typen av alternativa löneavtal finns på många av våra andra avtalsområden. Nu vill vi prova det inom industrin, säger Camilla Frankelius.
– Och vi kommer att följa det med största intresse, inflikar Cecilia Fahlberg.
Bemanningsfrågan har inte samma laddning bland tjänstemännen som bland LO–facken.
– Vi har inga sådana fall, säger Cecilia Fahlberg. Men vi följer utvecklingen med lupp.
Om man lokalt upptäcker otillbörligt åsidosättande av företrädesrätten vid återanställning ska facket kunna ta upp det med arbetsgivaren, enligt det nya avtalet.
