”Bäckström verkar tondöv”
Publicerad 2015-04-22, 07:00 Uppdaterad 2020-08-25, 14:07
Bemanningsföretagens VD, Henrik Bäckström, har reagerat på min ledare i DA och anser att jag står för både historierevisionism och vantolkar bemanningsavtalet. Hårda omdömen borde kunna beläggas med fakta.
Men icke. Bäckströms debattinlägg består av många ord men litet innehåll. Att påstå att Dagens Arbete skulle hävda att bemanningsföretagen är ”något helt nytt och avtalslöst” är direkt lögnaktigt. Var har du läst det? DA har i många år skrivit om inhyrningstrenden inom industrin och vet självklart att LO-förbunden för 15 år sedan slöt ett av tal med Bemanningsföretagen för att skapa drägliga arbetsvillkor för de inhyrda (här kan du läsa det i DA exempelvis).
Det är detta avtal som nu ska omförhandlas, därav den heta debatten.
Bäckström anser att jag genom att hävda att bemanning bara ska vara korta puckar i själva verket går emot avtalets intentioner att skapa långsiktigt goda förhållanden. Det är ett skickligt sätt att bland bort korten.
Att fackföreningsrörelsen förordat tillsvidareanställningar inom bemanningsföretagen är något helt annat än det faktum att facken kritiserar att industriföretag (eller andra arbetsgivare) hyr in personal under långa perioder istället för att fastanställa. Det är bra om anställningsformerna inom uthyrningsföretagen är långsiktiga – tyvärr ser vi att alltfler visstidsanställningar förekommer där med. Det finns arbetstagare som tycker om att växla mellan olika arbetsplatser och då är en anställning på ett bemanningsföretag förstås utmärkt.
Ståndpunkten att inhyrning av arbetskraft inte ska användas för att lösa ett permanent behov av arbetskraft är ett självklart fackligt krav. Det om något är väl grundat i historiska erfarenheter av daglönearbetets otrygghet.
En annan konfliktpunkt handlar om att bemanningsanställda inte ska kunna tas in när det finns tidigare anställda som har företrädesrätt vid återanställning. Om detta handlar exemplet Fiskeby bruk, där det visade sig att det avtal som Pappers hade slutit med arbetsgivarna inte var tillräckligt starkt.
Dagens Arbete har mött många både fackligt förtroendevalda och industriarbetare som med oro ser på det myckna användandet av bemanningsanställda i dag. Att vara inhyrd är självklart inte ett lika säkert jobb som att vara fastanställd och risken är att tystnadens kultur sprider sig på arbetsplatserna.
Arbetsmiljöverket har dessutom visat i sina rapporter att de inhyrda ofta får sämst arbetsmiljö och bland dessa sker alltför ofta arbetsplatsolyckor.
Att säkra arbetsmiljön och de fackliga rättigheterna för bemanningsanställda borde vara lika intressant för Bäckström som för de fackliga organisationerna.
En annan stridsfråga är huruvida jourtiden också ska ge lön. Det är omänskligt att låta människor vara tillgängliga för jobb i nio timmar och om de skulle få jobb i åttonde timmen får de ingen lön för alla de timmar de suttit och väntat på att bli inringda för jobb. Det om något är ett modernt slaverisystem.
Meningen med att tillåta inhyrd personal är ju att skapa flexibilitet, något som inte minst är viktigt i en konjunkturberoende industri. Bemanningsjobben ska kunna fylla arbetstoppar eller tillfällig kompetensbrist men har aldrig varit tänkta att permanent ersätta de fasta jobben. Att påstå något annat är historierevisionism, Bäckström.
Det är märkligt att Bemanningsföretagens VD inte går dem till mötes som faktiskt försvarar idén med bemanningsmodellen men som vill utveckla den och värna den mot missbruk.
För övrigt vet alla som följde debatten om pilotstrejken att stridsfrågan till stor del handlade om bemanningsjobbens intåg i flygbranschen. Det är en fråga som rör hela arbetsmarknaden. Vår tids stora konfliktfråga på arbetsmarknaden rör de otrygga jobben.
Bäckström kallar mig historielös men själv verkar han tondöv inför den berättigade kritik som finns i dag mot missbruket av bemanningsmodellen. Vi som inte vill att man genom lagstiftning ska styra arbetsmarknaden utan tror på avtalsmodellen hoppas att Bemanningsföretagen lyssnar på kritiken och tillsammans med facket omförhandlar avtalet till det bättre.
