Industriarbetarnas tidning

Debattartiklar är texter som tar ställning. Åsikterna är skribenternas egna.

”Jämställda löner kräver arbetsinsatser varje dag”

15 juni, 2015

Maja-Malin Ekelöf, utredare IF Metall och Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall. Foto: Carin Wallenthin
Maja-Malin Ekelöf, utredare IF Metall och Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall. Foto: Carin Wallenthin

Debatt.
I dag släpper IF Metall rapporten Skilda löner, där lönegapet mellan kvinnor och män inom industrin analyseras. Resultatet är både väntat och frustrerande. Löneskillnaden mellan kvinnor och män inom IF Metall ligger på 6,8 procent. En genomsnittlig skillnad på drygt 20 000 kronor under ett år. Även om resultatet är bättre än för fem år sedan är det fortfarande inte acceptabelt.

Jämför vi lönen mellan en kvinna och en man i samma ålder och yrke, med samma utbildning, som arbetar på arbetsställen av samma storlek, i samma näringsgren och län, då finns en oförklarad löneskillnad på 4,4 procent. Även om fler faktorer spelar in, som gör att det inte går att säga att den direkta lönediskrimineringen uppgår till 4,4 procent, så visar denna siffra på ett stort problem.

Vi vet att diskriminering sker i flera former. Olika yrken och näringsgrenar värderas olika ekonomiskt. Kvinnor och män ges olika förutsättningar att utvecklas i jobbet för att ta mer kvalificerade befattningar. Inom IF Metall kan vi se att ju högre andel kvinnor som finns inom ett avtalsområde, desto lägre är den genomsnittliga månadslönen. Frågan som kräver svar är om detta har en saklig förklaring eller om det handlar om värdediskriminering.

IF Metalls löneanalys bör tolkas med viss försiktighet, men den ger indikationer om problem som både behöver uppmärksammas och åtgärdas. Den oförklarade löneskillnaden ställer krav på fortsatt arbete med lönekartläggningar i företagen och den motiverar till ökade ansträngningar för att skapa tydliga lönesystem. IF Metall och våra motparter behöver göra mer för att både undersöka och förändra detta.

Utöver det viktiga arbetet med lönekartläggningar och de särskilda insatser som görs vid avtalsrörelser vill vi betona att arbetet för jämställda löner måste göras varje dag. Vi vill särskilt lyfta tre viktiga områden att jobba vidare med.

”Kvinnor inom IF Metall tenderar oftare att fastna i enklare och monotona arbetsuppgifter, medan män går vidare till mer stimulerande och välbetalda arbeten.”

  • För det första handlar det om att attrahera kvinnor till traditionellt mansdominerade yrken och vice versa. Vår analys visar att en betydande del av lönegapet bottnar i att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar i yrken med olika löneläge. Det krävs förändrade attityder. Ett arbete för att påverka så att fler kvinnor väljer utbildningsvägar som leder till mer kvalificerade uppgifter inom industrin. Teknikcollege spelar en viktig roll här.
  • För det andra handlar det om att kvinnor måste ges möjligheter till utveckling och utbildning för att kunna gå vidare i sitt yrke. Kvinnor inom IF Metall tenderar oftare att fastna i enklare och monotona arbetsuppgifter, medan män går vidare till mer stimulerande och välbetalda arbeten. Det saknas knappast kompetenta och kunniga kvinnor. Det som krävs är ett riktat och stödjande arbete för att lyfta kvinnor till mer kvalificerade arbetsuppgifter. Det är en fundamental del i att utjämna könslöneskillnaderna. Dessutom vet vi att dagens arbetsdelning resulterar i att kvinnor i högre andel drabbas av förslitnings- och belastningsskador, vilket stärker behovet av ett medvetet arbete.
  • För det tredje handlar det om att främja ett jämställt föräldraskap. Fördomar om vilken part som ska ta störst ansvar för familj och hem och dagens faktiska arbetsuppdelning försvårar kvinnors möjlighet till lönekarriär. Vi välkomnar en tredje öronmärkt månad i föräldraförsäkringen. IF Metall har också sedan länge arbetat med att stimulera och stärka ett jämnare uttag av föräldraledigheten, till exempel via föräldrapenningtillägget i kollektivavtalen.

Vi är övertygade om att vårt – inte minst alla förtroendevaldas – arbete kommer att leda till ett mer jämställt arbetsliv. Vårt arbete med Hållbart arbete är en nyckel. Personalansvariga i företagen behöver, precis som de fackliga företrädarna, arbeta med jämställdhetsfrågorna som ett viktigt kunskapsområde där traditionella tankar om det så kallade typiskt kvinnliga eller typiskt manliga i arbetslivet läggs åt sidan. Genom att synliggöra strukturer och normer som gör att kvinnors och mäns arbete värderas olika kan vi starta ett än mer seriöst arbete för jämställda löner.

Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall
Maja-Malin Ekelöf, utredare IF Metall

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Mer åsiktsmaterial

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Sverige är på rätt väg ur krisen

Sverige är på rätt väg ur krisen

Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

Jan Scherman: När Ebba Busch ljuger om sitt festande mitt i en coronakris använder hon sig av samma metod som Donald Trump

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

Även vi bör återuppta diskussionen om att förbjuda militanta nazistorganisationer som NMR, skriver journalisten Lisa Bjurwald

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.

Livets gång syns bara från sidan

Livets gång syns bara från sidan

Det är hjärtat som visar oss vägen. Och hundar, skriver Carl-Einar Häckner.

Fortsätt förhandla

Fortsätt förhandla

Ingen vill att politiken ska rubba maktbalansen på svensk arbetsmarknad, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Första hundra åren i framtidens tjänst

Första hundra åren i framtidens tjänst

Vi har valt att visa människorna på bruken under de senaste decennierna, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Tillsammans och med nytänkande tar vi oss an de utmaningar vi står inför, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Du kanske också vill läsa…

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Det finns redan tillräckliga regler, fokuset behöver ligga på förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier. Här behövs fortsatt intensivt samarbete mellan parterna så att riktlinjerna också efterlevs, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

Jobbet och politiken hänger ihop

Jobbet och politiken hänger ihop

Fackligt arbete och politik hänger ihop. Därför ska GS arbeta för en rättvis fördelningspolitik och motverka alla former av diskriminering.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

Jan Scherman: När Ebba Busch ljuger om sitt festande mitt i en coronakris använder hon sig av samma metod som Donald Trump

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

Även vi bör återuppta diskussionen om att förbjuda militanta nazistorganisationer som NMR, skriver journalisten Lisa Bjurwald

Sverige är på rätt väg ur krisen

Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Fortsätt förhandla

Ingen vill att politiken ska rubba maktbalansen på svensk arbetsmarknad, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Tillsammans och med nytänkande tar vi oss an de utmaningar vi står inför, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?