Industriarbetarnas tidning

”Vi får lätt storhetsvansinne”

13 juli, 2020

Skrivet av

Möte med Längst upp i ett hus i Kungsbacka, mellan duntäcken och frottéhanddukar, gör tre killar arbetsrätt begripligt i sin nystartade podd.

Fack You podcast

Antal lyssnare: 2 600 (14/5).
Första programmet: 22 mars.
Här finns podden: Spotify, Itunes, Podcaster, Acast och Youtube.

Sebastian Borssén

Ålder: 29 år.
Yrke: Montör inom fordonsindustrin.
Fackliga uppdrag: Bland annat klubbordförande, skyddsombud, förhandlare samt ledamot i avdelningsstyrelsen. Håller förhandlarutbildning med mera.
Bästa podd: P3 historia.

Jim  Tellefsdal

Ålder: 28 år.
Yrke: Lastbils-plåtslagare.
Fackliga uppdrag: Bland annat klubbordförande, sekreterare och förhandlare i koncernfacket och kassör i bilarbetarnas yrkesklubb. Håller utbildningar i motorbransch-avtalet med mera.
Bästa podd: Så funkar det i P1.

Isak  Ekblom

Ålder: 31 år.
Yrke: Bilplåtslagare.
Fackliga uppdrag: Bland annat klubb-ordförande, förhandlare i koncernfacket och arbetstagarrepresentant i bolags-styrelsen. Håller utbildningar i bland annat arbetsrätt, 
förhandling och kroppsspråk/retorik.
Bästa podd: Psykiatrikerna med Anders Hansen och Simon Kyaga.

Varför en podd om fackligt arbete?

– Vi tror att okunskapen om vad facket är, är den enda anledningen till att inte fler engagerar sig och att vi inte är 100 procent medlemmar. I podden tar vi upp ämnen som arbetsrätt, arbetsmiljö, förhandlingsteknik, och psykologi. Just genom att använda psykologi tror vi att man kan hitta många svar på problem som finns på arbetsplatsen. Vi hoppas att podden ska öka kunskapen så att man vågar stå på sig och framför allt engagera sig.

Hur gör man den här typen av frågor mer intressanta och begripliga?

– Genom att blanda allvar med humor och inte göra saker så komplicerade. Det mesta i samhället är otroligt logiskt när man väl förstått grunderna.

Hur kom poddens namn till?

– Vi är ju från Göteborg och är nog inte först med den här ordvitsen. Namnet med logotyp är noga utvalt för att få uppmärksamhet i flöden på sociala medier.

Hur har det varit att starta podd?

– Vi har upptäckt att vi är ganska dåliga på att planera. Vi sätter oss ner och pratar. Att podda har varit en helt ny värld att sätta sig in i. Vi har forskat på nätet hur vi kan få bra ljudkvalité. Därför hänger det duntäcken och frottéhanddukar på linor i studion. Det kanske inte ser så proffsigt ut, men det är betydligt bättre än många dyrare ljudlösningar.

Framtiden?

– Ambitionen var ett avsnitt varannan vecka, men vi går lätt lite för mycket all in och får storhetsvansinne. Hittills har det därför blivit ett avsnitt i veckan. När coronaläget lättat kommer vi också bjuda in gäster till podden och vi har eventuellt en ny studio på gång i Göteborg.

 

PODDARNAS TIPS – SÅ KOMMER DU I GÅNG
  • Tänk ut vad har ni för målgrupp, och hur ni når ut till den.
  • Prata om något ni brinner för.
  • Skaffa kunskap, lyssna på andra poddar, läs bloggar.
  • Satsa på bra utrustning. Det är viktigt att ljudet är bra. En ”studio” kan göras relativt enkelt och billigt. Vi har använt ett gästrum med linor spända i taket med så mycket tyg och madrasser som möjligt.
  • Man klarar sig långt med de gratis mjukvaror som finns.
  • Tänk på att det kostar att hyra plats på en server som klarar en större mängd lyssnare.
  • Träna upp din självkänsla, vissa saker kommer bli dåligt eller låta tokigt. Det är alltid underligt att höra sin egen röst i början.
  • Och framför allt: Ha kul! Annars kan det lätt bli tråkigt.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Han vill få de tysta att prata

Han vill få de tysta att prata

Regionala skyddsombudet Dan Torkelsson är uppmärksam på problem som bubblar under ytan.

Hon forskar om kvinnor i gruvan

Hon forskar om kvinnor i gruvan

Trots hårda skämt trivs de flesta kvinnor bra med att jobba i gruvan. Lisa Ringblom har undersökt arbetet med jämställdhet i svenska gruvor.

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

Under sina fem år på Arbetsmiljöverkets har Erna Zelmin-Ekenhem sett hur de psykosociala arbetsmiljöproblemen uppmärksammats allt mer.

Blir du filmad på jobbet?

Blir du filmad på jobbet?

I vår kommer nya regler om kameraövervakning på jobbet, som bland annat ger rätt till MBL-förhandling. DA reder ut när arbetsgivaren har lov att filma.

”Svårare att driva mjuka frågor”

”Svårare att driva mjuka frågor”

När Lena Smersfeldt, pappersarbetare på Nordic Paper i Säffle, fick frågan om hon ville bli skyddsombud tvekade hon inte.
– Jag svarade ja direkt, säger hon.

”Vi sviker inte – vi kämpar”

”Vi sviker inte – vi kämpar”

I dag behöver vi lägga mer än en heltidstjänst för att någorlunda kunna möta våra medlemmars behov på Samhall, skriver IF Metalls Birgit Birgersson Brorsson.

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.

”Var är ni i debatten om Samhall?”

”Var är ni i debatten om Samhall?”

Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.

Skapa ett Samhallfack

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.