Det blir inget nytt huvudavtal så länge förhandlingsparterna inte är överens i Lavalfrågan. Erland Olauson, som leder LO:s förhandlingsgrupp, står fast vid sitt krav att Claes Stråths statliga utredning först ska presentera sitt förslag innan det blir något påskrivet.
– Vi har inte kommit någon vart ännu. Den praktiskt mest framkomliga vägen är att Claes Stråth, som leder Lavalutredningen, först kommer med sina förslag, säger LO:s före detta avtalssekreterare Erland Olauson.
Den statliga utredningen tillsattes efter att EG-domstolen beslutat att Byggnads blockad (för att driva igenom ett svenskt kollektivavtal) av skolbygget i Vaxholm 2004 stred mot EG-rätten. Domstolen menade bland annat att blockaden var olaglig eftersom den utfördes mot ett företag, Laval, som redan hade ett kollektivavtal i hemlandet Lettland. Utredningen tillsattes för att utröna hur svensk lagstiftning ska ändras för att leva upp till domen.
Olauson menar att frågan rörande Laval måste lösas. Sverige kan inte ha en modell som bygger på kollektivavtal och sedan strunta i de svenska avtalen i vissa skeenden.
Han menar att det viktigaste med det nya huvudavtalet är att återvända till det gamla Saltsjöbadsavtalet då arbetsgivarna och LO kom överens om att inte blanda in politikerna i hur arbetsmarknaden skulle skötas. I stället löste man frågor rörande arbetet med kollektivavtal. Enligt Erland Olauson har man successivt lämnat det systemet sedan 70-talet.
– Nu bekämpar många arbetsgivare kollektivavtalen ute på arbetsplatserna. Man har varit väldigt drivande i Lavalfrågan och försvarat salladsbarer som inte har kollektivavtal. Men nu när varslen duggar tätt är det viktigt att vi kommer till en gemensam lösning kring kollektivavtalen.
Hittills har förhandlingarna handlat om att bägge sidor presenterat sina önskemål. Dagens Arbete har tidigare skrivit om förslag som går ut på att följa industriavtalet som en modell. I det avtalet, som gäller mellan fack och företag inom industrin, finns egna konfliktregler och egna medlare som kopplas in vid avtalsförhandlingar.
Ett förslag i de nu pågående förhandlingarna går ut på att inrätta ett slags nämnd som tar ställning till om konflikterna är tillåtna eller inte.
– Än så länge finns det ingen tidsplan, men jag skulle tro att vi har ett avtal någon gång under denna vinter, säger Olauson.
I förra veckans förhandlingar lade arbetsgivarna fram förslag om vad som ska gälla vid uppsägningar. Jan-Peter Duker som representerar Svenskt Näringsliv sa till LO-tidningen att ”Vi vill också att kompetens och skicklighet ska styra återanställningsrätten”.
Enligt Erland Olauson innebär Svenskt Näringslivs krav för stora förändringar i lagen om anställningsskydd.
– Det låter bra på pappret, men innebär i praktiken att man river upp anställningsskyddet. Det blir arbetsgivaren som bestämmer vem som ska få sparken då ett företag varslar. I det utsatta läge som råder med finanskrisen är det oansvarigt att hellre vinna poänger än att hitta ett system som fungerar, säger Erland Olauson.
Fotnot: Claes Stråths utredning ska vara klar den 15 december.
