– Utnyttja lokala krisavtal till att satsa på arbetsmiljöutbildning. Den uppmaningen kommer från IF Metall och arbetsgivarna bakom krisavtalet.
Krisavtalet innebär att de lokala parterna kan komma överens om permittering och utbildning med 80 procent av lönen.
Med utgångspunkt från vad avtalet säger om utbildning anser nu IF Metall, tillsammans med arbetsgivarna, att där man sluter krisavtal är det lämpligt att satsa på arbetsmiljöutbildning:
– Vi ser gärna att man gör detta. Med tanke på de dåliga arbetsmiljöerna ute på företagen är detta ett gyllene tillfälle att utbilda alla, inte bara skyddsombud, arbetsledare och chefer, säger Stefan Wiberg, arbetsmiljöombudsman på IF Metall.
Är det några områden du tycker är särskilt angelägna?
– Ja, mycket skulle vara vunnet om man blev bättre på att undvika belastningsskador, om man ökade kunskapen om vad en bra arbetsorganisation innebär och om man lärde sig att göra ordentliga riskbedömningar.
– Om alla anställda fick ökade kunskaper om detta skulle det ge bättre förutsättningar för arbetsmiljöarbetet. Det skulle rimligen också göra det lättare att rekrytera skyddsombud.
Styafan Wiberg pekar också på ett annat, närliggande problem:
– Hur ska man hantera varslen ur arbetsmiljöperspektiv? Vad gör man år den psykiska stress det innebär när man är orolig för att förlora jobbet?
IF Metall och arbetsgivarna pekar i det gemensamma uttalandet på möjligheten att via Prevent få hjälp med att utforma de utbildningar som behövs.
