Förhandlingarna har strandat om att anlita bemanningsföretag på verkstadsföretaget Ålö utanför Umeå.
– Vi kan inte acceptera detta försök att kringgå Las, säger Hans Andersson i klubbstyrelsen.
Förhandlingarna har pågått sedan företagsledningen för en vecka sedan begärde att få använda ett bemanningsföretag trots att man i somras varslade 42 anställda och deras uppsägningstid går ut vid årsskiftet.
– Problemet är att det blivit en lucka i lagstiftningen om anställningsskydd genom möjligheten att använda bemanningsföretag. Annars hade vi istället suttit nu och diskuterat återanställningar, konstaterar Hans Andersson.
Facket kan tänka sig att gå med på bemanningsföretag under vissa förutsättningar, för att täcka upp vid sjukdom och liknande. Men även om parterna närmat sig varandra under veckan är avståndet fortfarande stort.
– Vi kan gå med på att man under får ta in max tio personer som är där fyra veckor. Men företaget vill kunna ta in tjugo personer som är där upp till sex månader och det är alldeles för många, konstaterar Hans Andersson.
Personaldirektör Lena Rydström på Ålö beklagar att man inte kunde komma överens lokalt.
– Men jag är glad att verkstadsklubben håller med om att vi kan behöva anlita bemanningsföretag.
För företaget är det viktigaste avtalstidernas längd:
– Sex månader är ett minimum, fyra veckor blir alldeles för kort.
Nu blir det alltså centrala centrala förhandlingar och Christer Persson, chef för förhandlingsenheten på IF Metall, är beredd:
– Det är viktigt att se att detta också handlar om inflytande, om MBL. Det är uppenbart att företaget vill ha möjlighet att kunna förändra organisationen utan att förhandla. Ju fler anställda som kommer från bemanningsföretag, desto större handlingsfrihet.
– Den lucka som nu finns i Las på grund av möjligheternas att anlita bemanningsföretag får inte vidgas till att också bli en lucka i MBL.
