Drygt 138 kronor i timmen är lägstalön för kvalificerade arbetare i IF Metalls nya ”utstationeringsavtal”. Det är första avtalet inom LO för utländsk arbetskraft, som bygger på EU:s utstationeringsdirektiv och Lavaldomen.
Avtalet gäller för arbetare på ett polskt företag som utför installationsarbete på ett pappersbruk i norra Sverige. Men tanken är att avtalet ska bli en modell för avtal med andra utländska företag, som är verksamma inom IF Metalls avtalsområden.
– Vi är nöjda, säger Christer Persson, som är chef på IF Metalls förhandlingsavdelning. Vi har tillämpat ändringarna i de svenska lagarna (som bygger på EG-rätten, red. kommentar) i ett avtal. Förhoppningsvis ger det mer ordning och reda.
– Det svåra är att se till att avtalet efterföljs. Det bästa är förstås om ombudsmännen i avdelningarna kan åka ut och kolla att avtalen faktiskt efterlevs.
– Än svårare blir det när företag anlitar underentreprenörer. Den kollen är inte lätt.
Lönevillkoren bygger på IF Metalls Svemek-avtal som gäller, bland andra, anställda på byggsmidesfirmor, inom industriservice och låssmeder.
I det nya utstationeringsavtalet är alla löneförmåner omräknade till en minimilön. Det gäller till exempel arbetstidsförkortningen som motsvaras av livsarbetstidspremien i Svemek-avtalet.
Lägstalönen i det nya avtalet är 138,35 kronor (motsvarande ungefär genomsnittslönen i hela branschen) i timmen till kvalificerade arbetstagare. För övriga arbetstagare är minsta lön 134,64. Ob-ersättning och semesterersättning följer Svemek-avtalet.
En svensk kunnig yrkesarbetare tjänar 165 kronor i timmen, i snitt. Det nya avtalet anger en lön på 138,35. Det blir betydligt mindre. Varför?
– Så kan man inte räkna, säger Christer Persson.
– Utstationeringsavtalet anger lägstalöner, ingenting annat. Lägstalönerna i Svemek-avtalet är betydligt lägre.
– Det är viktigt för oss att det här avtalet speglar ett kollektivavtal som gäller för hela branschen.
Andra punkter i avtalet är:
* Arbetsgivaren ska utse en representant i Sverige som enligt skriftlig fullmakt har rätt att företräda arbetsgivaren i alla frågor.
* Arbetsgivaren ska stå för resekostnader från och till Sverige.
* Vid varje löneutbetalning ska företaget redovisa antalet arbetade timmar och utbetalt belopp för de enskilda arbetarna till fackets lokalavdelning.
