IF METALLS KONGRESS
Har jag rätt lön? Vilka arbetstider gäller? Förvirringen och risken att bli utnyttjad är stor för den växande skaran inhyrda. Många har motionerat om bemanningsfrågan inför IF Metalls kongress. Vi besökte BT Products i Mjölby som numera har stenkoll på bemanningsföretagen.
Daniel Hellkvist tar med oss genom den stora produktionshallen. Trälådor med skruvar och metalldelar, dataskärmar och arbetsbänkar bildar små stationer utmed linan. Företagets egen produkt, de orangefärgade BT-truckarna glider förbi över det glänsande golvet. Förarna följer den gulmarkerade truckgatan och nickar till Daniel när de passerar.
I år ska de 950 arbetarna producera 54 000 truckar som sedan sprids på svenska och utländska industrier. 88 anställda är i dag inhyrda från två olika bemanningsföretag.
– Ett vanligt problem bland inhyrda är förvirring runt lönen, säger Daniel som är fackklubbens kontaktperson för dem som är anställda i bemanningsföretag.
Uppe i fackklubbens ljusa lokaler tar han fram ett blad med prydliga punkter som delas ut till dem som kommer in på BT. En tabell visar arbetstiderna för de olika skiften, arbetstidsförkortningens storlek, inarbetade dagar och, det viktigaste av allt, snittlönen i de olika yrkesgrupperna.
I bemanningsavtalet mellan LO och arbetsgivarna står det att de inhyrda ska ha en lön som motsvarar genomsnittet i jämförbara grupper. Men för många inhyrda är det svårt att kontrollera. Statistiken finns inte färdig och hur är det till exempel med semesterersättningen?
– Den ska självklart läggas på lönen, säger Daniel Hellkvist.
Bladet lämnas över under den fackliga introduktionen som, enligt en överenskommelse mellan fackets avdelning i Västra Östergötland och bemanningsföretagen, ska ske på arbetstid.
Daniel är också ordförande i fackets avdelning. Han berättar att det finns flera exempel på företag i området som hyr in personal med usla arbetsvillkor. Ibland får de inhyrda jobba enligt teknikavtalets lägstalöner som ligger långt under snittlönerna.
– Men de största företagen har förbundit sig att följa LO:s bemanningsavtal.
Avdelningen tycker att IF Metall ska jobba hårdare för att förbättra de inhyrdas villkor. Det handlar mycket om samarbete. En truckförare kan till exempel jobba några veckor på BT för att sen hoppa in på ett lager där facket är Transport, sen kanske på ett annat lager där klubben tillhör Handels.
En modell kan vara att en gemensam LO-ombudsman får förhandlingsrätt för alla inhyrda i ett visst område.
Ett annat förslag är att det införs möjligheter till påtryckning och sanktioner för företag som inte tillämpar bemanningsavtalet.
Ludwig Fungmark, 29, tidigare inhyrd på BT Products, numera fast anställd svetsare är kritisk mot inhyrning.
Han fick fast jobb på företaget 2007, men när krisen kom blev han uppsagd. Året efter, när konjunkturen vänt hörde bemanningsföretaget IK Resurs av sig. Han sa ja direkt.
– Men det kändes konstigt, jag visste att en del blivit återanställda i företaget. Det var som att man skulle prövas igen.
– Det var svårt att räkna ut lönen, trots att jag fick hjälp av facket. Vad skulle timlönen vara baserad på?
Samtidigt berättar han att han tjänade betydligt bättre som inhyrd än han gör nu. Det beror på att snittlönen gynnar honom som är ung med få år i företaget.
Hans lön då (2010) var cirka 24 489 kronor i månaden. Som anställd hade han haft 21 368 kronor.
– Det var ju bra, men fattas bara. Inhyrda får stå ut med så mycket.
Han berättar om ett besök på banken för att kolla möjligheterna att få ett bostadslån. Allting lät väldigt bra tills de frågade om hans anställningsform. Uthyrd? Och visstidsanställd? Det blev nobben.
Fakta: 5 000 inhyrda i år
Andelen anställda i bemanningsbranschen ökade med 20 000 personer eller 35 procent under 2010. Medlemmar i IF Metall som är inhyrda har ökat från 2 000 till 5 000.
LO:s bemanningsavtal gäller alla arbetare som är anställda i företag som ingår i bemanningsbranschens arbetsgivarorganisation. Avtalet säger bland annat att de inhyrda ska ha samma arbetsvillkor som de anställda på arbetsplatsen, lönen ska motsvara snittlönen i jämförbar grupp. När den anställde inte är uthyrd gäller 90 procent av genomsnittslönen de senaste tre månaderna.
Fakta: Motioner inhyrning
Exempelvis vill avdelning 26 Västra Östergötland:
Förbättra möjligheterna för facket att se till att LO:s bemanningsavtal verkligen gäller för alla inhyrda. Organisera bevakningen av bemanningsföretagen i samverkan med andra LO-förbund.
Norrlandsavdelningarna 2, 3 och 4 vill:
Införa regler i kollektivavtalen som kräver en överenskommelse med facket innan personal hyrs in.
Avdelning 33 Vätterbygden vill:
Slopa möjligheten i LO:s avtal att säga upp någon som är anställd på viss tid.
Avdelning 11 Västra Dalarna vill:
Begränsa företagens möjligheter att hyra in personal.
