RapportJämställdheten är fortfarande dålig hos LO-förbunden. Trots tydliga mål sitter flest män på inflytelserika poster. Men IF Metall sticker ut som ett positivt exempel i den undersökning som LO låtit göra.
– Det syns att IF Metall har gjort ett gediget jämställdhetsarbete. Fortfarande klarar de inte sina egna mål, men de sticker ut jämfört med de andra LO-förbunden, säger Emil Johansson, en av rapportförfattarna.
Emil Johansson har tillsammans med Joa Bergold, jämställdhetspolistisk utredare på LO, skrivit rapporten ”Jämställd representation 2013 – om kvinnors inflytande och makt i LO”. Rapporten visar att fler kvinnor har tagit plats i LO:s och förbundens kongresser, men fortfarande är det männen som har de mest inflytelserika posterna.
En jämställd ledning är enligt LO när ledningen har lika stor andel kvinnor och män som förbundens medlemmar. Joa Berold anser att det är ett konstigt sätt att mäta och det är också en av de saker som rapportförfattarna tycker ska förändras.
– Det är statistiskt mål och det blir oerhört svårt att förändra jämställdheten om det fortsätter vara målsättningen.
För IF Metall innebär dagens jämställdhetsregler att 22,3 procent av förbundsledningen ska vara kvinnor. Men förbundet har satsat på att istället få in 30 procent kvinnor. Det är det målinriktade arbetet som enligt Emil Johansson gett resultat.
– Allt är däremot inte frid och fröjd inom IF Metall heller. Man har till exempel fortfarande inte haft en kvinnlig förbundsordförande.
I undersökningen sticker Pappers ut åt andra hållet. 16,1 procent av förbundets medlemmar är kvinnor men män är överrepresenterade på alla högre poster. I förbundsstyrelsen sitter en kvinna och åtta män. I förbundsledningen bara män.
GS är ett av de förbund som i exempelvis sin verksamhetsberättelse är duktiga på att visa hur de arbetar med jämställdhet, men inte heller där följer förbundet sin egen läxa. Bara på avdelningsnivå går det att se en svag bättring av jämställdheten.
– Både IF Metall och GS har nyligen gått igenom sammanslagningar och hade då chans att se över sin organisation. Därför är det extra intressant att kolla på just de förbunden, säger Emil Johansson.
LO ska nu utifrån rapporten ta fram en handlingsplan för att bli en långsiktigt bättre, och mer jämställd, organisation. Representationsmålen, alltså att andelen kvinnor i ledningsgrupper ska vara lika stor som hos medlemmarna, är en sak som Joa Berghold och Emil Johansson anser att LO bör arbeta vidare på. Dessutom anser de att tydliga regler behövs för att jämställdheten ska kunna förändras.
– Spelregler tror jag är viktigt. Hur många kvinnor och män ska vi ha och hur ska vi göra för att det ska bli så? Sen behöver ledningen få information om hur könsfördelning påverkar maktförhållanden, säger Emil Johansson.
