– Det är upp till var och en om man vill arbeta på det här sättet. För en del är arbetslöshet alternativet, säger Eva Andersson som jobbar med planeringen på bemanningsenheten i Söderköpings kommun.

Hon betonar att ett arbete i bemanningsenheten inte är ett framtidsyrke. Det är ett sätt att prova om man vill arbeta med barn och omsorg. Du får ett tremånadersvikariat som sedan förlängs automatiskt om allt fungerar som det ska. Så här ser vikariens vardag ut, säger hon.

– Det här är en liten kommun. Vi behöver vikarier som kan hoppa in snabbt när det råder kräksjuka, till exempel.

Hon säger att inte ens de fast anställda i kommunen får reseersättning. Kommunen Söderköping är, geografiskt sett, utspridd över ett stort område. Får en anställd mer timmar på ett annat dagis som ligger långt bort, blir det ingen extra ersättning för resan, varken i arbetstid eller milersättning.

Läs mer på nästa sida: ”Saknar arbetskamraterna – men skönt att slippa skiften”