Viktigt med detaljerna. Jobba hos ett företag och få lönen från ett bemanningsföretag – då är det lätt hänt att något missas när lönen räknas ut.

Inhyrda tjänar som snittet

Din lön ska vara lika hög som snittlönen för jämförbara anställda hos kundföretaget.
I genomsnittligt förtjänstläge (GFL) ingår både tidlön och prestationslön som ackord, bonus och provision. GFL får inte vara lägre än avtalets garantilön (se nedan). För anställda som hade en personlig lön den 30 april 2013 kan GFL inte vara lägre än så.

Lönen varierar med uppdragen

GFL ska beräknas varje gång du byter arbetsplats.

Garanti när du är utan uppdrag

Dagar utan uppdrag ger garantilön. Minst 108 kronor per timme för kvalificerade yrkesarbetare och minst 100 för övriga.
Anställning på heltid är det normala. Endast studerande, pensionärer och den som har annan huvudsaklig sysselsättning kan anställas per timme och har inte rätt till garantilön.

Ledig röd dag ger helglön

Om röd dag infaller på en vardag och det innebär ledigt får du inte din normala timlön, utan en helglön. Den motsvarar i princip garantilönen (eller din personliga lön om du hade en den 30 april 2013). Helglön betalas ut om du är anställd minst tre månader och har timlön. Jobbar du på röd dag ska du ha din vanliga lön och samma tillägg som de anställda på kundföretaget plus helglönen.

Missa inte det extra

Vanligaste felet är att inte få rätt rörliga ersättningar som ob, övertid och bonus. Även arbetstidsförkortningen ska läggas på lönen. Säkrast är att fackliga företrädare på arbetsplatsen kollar att din lön är rätt.

Gå igenom lönebeskedet tillsammans.

100 000 kr eller mer fick några  anställda vid Manpower ut retroaktivt lagom till jul 2010. De hade fått för låg lön under flera år.
Ett tips är att gå igenom lönebeskedet tillsammans med en fackliga företrädare på arbetsplatsen.