Som bemanningsanställd kan du få sitta redo vid telefonen hela dagen, för att sedan ringas in på kvällen. Men hur tillgänglig behöver du egentligen vara?
Tillgänglig = anträffbar
Att vara tillgänglig innebär att vara anträffbar, bemanningsföretaget ska kunna nå dig. Avtalet säger också att din rörelsefrihet inte får ”begränsas mer än nödvändigt”.
Du ska veta vad som gäller
Enligt bemanningsavtalen ska frågan om tillgänglighet fastställas och regleras i anställningsbeviset. Du ska veta vad som gäller när du blir anställd på bemanningsföretaget.
Som mest nio timmar per dygn
Du ska behöva vara tillgänglig högst nio sammanhängande timmar per dygn, fem dagar i veckan. I regel mellan klockan 7 till klockan 16. Du kan alltså sitta och vänta större delen av dagen och sedan få besked kvart i fyra att du ska jobba kväll.
Ofta ingen lön för jourtiden
Andreas i texten intill får ingen lön för jourtiden när han sitter och väntar – om han får ett jobb exempelvis på kvällen. Så är det ofta. Men facket och arbetsgivarna är inte överens om hur man ska tolka avtalet. Arbetsgivarna säger att man ska titta på hur mycket den enskilde har varit ute hos kundföretagen under en månad. Och basera lönen på det. Jobbar man en dag så ska man inte ha någon garantilön även om man suttit och väntat och varit beredd under flera timmar.
Garantilön när du inte jobbar
Garantilön är den lön man ska ha om man inte är utbokad till något företag. 108 kronor i timmen för kvalificerade yrkesarbetare, 100 kronor för övriga. Den skrivningen anser facket kunna motivera lön under jouren även om man får ett jobb utanför jourtid.
