Pontus Georgsson: Vardagen måste kunna gå ihop

KRÖNIKA Allt fler värdesätter möjligheten att få bättre balans mellan arbete och privatliv. Men arbetsgivarna är oförstående, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Än en gång känns de igen, arbetsgivarnas krav. Lika bakåtsträvande och omoderna som alltid och då menar jag inte bara kraven utan även arbetsgivarna. Försöken att förstå vad människor uppskattar mest gällande arbetstid och arbetsvillkor lyser med sin frånvaro. De pratar om vikten av kompetensförsörjning samtidigt som de gör arbetsplatserna mindre attraktiva genom att angripa rätten och möjligheten att vara ledig och få ihop vardagen.

I ett samhälle där arbetslivet ständigt förändras värdesätter människor möjligheten att kunna anpassa sina arbetstider efter personliga behov och livssituationer. Allt från flextid till möjligheten att ta ledigt när barnen slutar skolan. Ett önskemål som inte bara bidrar till bättre balans mellan arbete och privatliv, utan som också kan öka produktiviteten och minska stressnivån. En trygg och stödjande arbetsmiljö, där anställda känner sig värderade och respekterade, är avgörande för såväl trivsel som engagemang. Det där vet vi, facket, men arbetsgivarna är antingen oförstående eller likgiltiga.

Tänk om de i stället skulle se en anställning och anställdas utveckling som en investering, där målet vore en kompetent, lojal och engagerad arbetsstyrka.

Men icke. Som en bumerang kommer de tillbaka, kraven som gör det tydligt att vi återigen befinner oss vid konfliktens rand. Arbetsgivarna vill att du ska jobba mer och när de säger till, Pappers vill öka den lediga tiden och individers eget inflytande över arbetstiden. Inflytande över arbetsuppgifter och arbetstider bidrar nämligen också till en känsla av självständighet. Att få vara med och bestämma över sitt arbete, känna sig mer delaktig och ansvarig för resultatet, främjar kreativitet och innovation. Tänk om.

Industriarbetsgivarna som företräder alla företag inom massa- och pappersindustrin ser dessutom löneökningar som något icke önskvärt. Ska lönerna trots det öka så vill de att det sker utan inflytande från vare sig facket eller individen. Även det går så klart rakt emot vad Pappers vill.

Avtalsförhandlingarna är i gång och nu finns chansen att ta steg i rätt riktning, så länge ingen av parterna surrar fast sig vid masten. Ska vi, för medlemmarnas bästa, ta steg framåt krävs såväl mod som kreativitet och framför allt parter på arbetsmarknaden som vågar ta ansvar. Till exempel att som arbetsgivare våga skapa en kultur där medarbetarnas åsikter hörs och värderas, genom att ha en aktiv dialog med medlemmarna i Pappers och dess företrädare.

Så medlemmar och förtroendevalda i Pappers – nu håller vi ihop! Då ger vi förhandlarna rätt förutsättningar och möjlighet att föregå med gott exempel. Då tecknar vi ett bra avtal.

Pontus Georgsson är förbundsordförande för Pappers.

Pontus Georgsson