Det är dags att öka mångfalden bland de anställda. Det anser personalcheferna på Elanders, Volvo, Ikea och ytterligare några företag.
– Det är bra. Vi kunde gott ha fler invandrare hos oss, tycker grafikernas klubbordförande Roland Johansson på Elanders i Kungsbacka.
Sex personalchefer drar gemensamt igång ett projekt för att öka mångfalden bland sina anställda. De anser att mångfald är lönsamt för företagen och att det är hög tid att gå från ord till handling. Målsättningen är att få med 200 företag i projektet.
– Vi har främst reagerat mot att enbart 39 procent av de utlandsfödda akademikerna har arbeten som motsvarar deras kompetens. Det är ett stort slöseri med resurser, anser Elanders personalchef Monica Banck.
Har ni på Elanders några konkreta planer på att nyanställa?
– Självklart! Det är ju vad projektet går ut på. Vi ska rekrytera säljare, marknadsförare och projektledare, säger Monica Banck
Är det svårare för akademiker att komma in på arbetsmarknaden än för produktionspersonal?
– Troligen, eftersom så få har anställning som motsvarar sin utbildning, säger hon.
Roland Johansson tror också att det är svårare för utlandsfödda akademiker att få jobb, samtidigt som han framhåller att Elanders aldrig sorterat arbetssökande efter namn.
– Men det skulle inte skada att få in fler olika invandrargrupper i produktionen också, anser han.
Just nu har Elanders ganska många visstidsanställda som kommer från Vietnam. Företaget ställer upp med extra språkundervisning. Säkerhetsaspekten är ett av skälen.
– Alla måste förstå säkerhetsföreskrifterna. Men det svåraste är att övertyga dem om att de behöver gå på språkkursen, anser Roland Johansson.
