LO har lämnat förslag till Svenskt Näringsliv på hur ett förbättrat pensionsavtal ska finansieras. Nu hoppas LO att Svenskt Näringsliv ska återvända till förhandlingarna.

I november avbröt Svenskt Näringsliv förhandlingarna om ett bättre pensionsavtal för LO:s privatanställda medlemmar. Ett pensionsavtal som är lika bra som tjänstemännens kostar att genomföra och måste finansieras på något sätt. LO:s lönekrav på 3,9 procent tog inte hänsyn till det, menade Jan-Peter Duker, vice vd och förhandlingschef på Svenskt Näringsliv.

I tisdags lämnade LO förslag till Svenskt Näringsliv på hur de höjda pensionspremierna skulle kunna finansieras. Ett förslag är att åldern för när pensionspremien börjar betalas in höjs från nuvarande 21 års ålder till 25 år, vilket gäller i tjänstemännens nya avtal.

Ett annat förslag är att höjningen av pensionspremien sker stegvis över flera års tid. Någon sänkning av lönekravet på 3,9 procent är inte aktuellt.

– Nej, där backar vi inte. Förbunden har kommit överens om den nivån och då kan vi inte ändra den. Tjänstemännen har länge haft högre pensionskostnader och aldrig räknat av något från löneökningarna, så varför ska vi göra det, säger Per Bardh, chef på LO:s enhet för löner och välfärd.

Ett nytt pensionsavtal, som ser likadant ut som tjänstemännens nya avtal, är ett av LO:s krav i avtalsrörelsen. LO hoppas att tisdagens förslag ska leda till att förhandlingarna med Svenskt Näringsliv kan börja igen. LO väntar svar från Svenskt Näringsliv i dag den 22 december eller under nästa vecka. Per Bardh tror att Svenskt Näringsliv är pressade att hitta en lösning.

– Det här är en av frågorna som förbunden har bundit sig starkt till. Det blir inga nya avtal om inte pensionsfrågan är löst, säger Per Bardh.

Dagens Arbete har talat med Svenskt Näringslivs vd Jan-Peter Duker, men han vill inte lämna några kommentarer om förslagen eller om de kan leda till nya förhandlingar.

Fakta om pensionsavtalen

• Avtalspensionen för LO:s privatanställda medlemmar innebär att arbetsgivaren betalar in en pensionspremie för den anställde, som motsvarar 3,5 procent av lönen.

• I våras kom Svenskt Näringsliv och PTK överens om ett nytt pensionsavtal för privatanställda tjänstemän. Premien som arbetsgivaren betalar in motsvarar 4,5 procent av lönen upp till ett tak på 7,5 basbelopp (27 800 kronor). På lönen över taket är premien 30 procent.

• LO har gjort beräkningar som visar att en 30-årig arbetare med en lön på 18 000 kronor får drygt 1 000 kronor mindre i pension per månad jämfört med en tjänsteman med samma lön.