Inga fler bonusar eller rörliga ersättningar till ledningen i bolag där LO har inflytande. Det är en punkterna i LO:s nya bolagsstyrningspolicy som presenterades i dag på repskapsmötet där alla medlemsförbunden var representerade.
I juni beslutade LO-kongressen att ta fram tydligare riktlinjer för hur LO ska verka i bolagsstyrelser. Under året som gått har AMF-skandalen och andra bonusskandaler gjort frågan extra brännande.
På repskapsmötet i dag presenterades de nya riktlinjerna som ska gälla i de bolag där LO har inflytande:
Vd och vice vd ska inte ha rörliga ersättningar eller bonusar. Ledningens månadslön ska inte vara marknadsledande.Partsägda bolag som AMF och AFA ska ha en, av ägarna, oberoende styrelseordförande.
Om rörliga ersättningar ändå bedöms som nödvändiga ska de vara prestationsbundna och ha ett tydligt tak. Varje år ska också styrelsen ompröva om ersättningarna är rimliga.
Rolf Levin, ombudsman på Byggnads, efterlyste en begränsning för antalet styrelseuppdrag LO:s representanter kan ha. Den frågan ska nu diskuteras i LO:s Placerings- och bolagsstyrningskommité som är satt att övervaka hur LO sköter sitt ägaransvar.
Möjligheten för LO att påverka bolag varierar. LO har stort inflytande i partsgemensamma bolag som AMF och AFA, men endast indirekt inflytande där förbundet har placerat kapital.
Fakta/LO:s representantskap (repskap)
Repskapet är LO:s högsta beslutande organ, mellan kongresserna. Alla LO:s 15 förbund finns representerade i repskapet.
