Bemanningsfrågan har funnits på fackens dagordning under flera avtalsrörelser, men de har släppt den varje gång. Den här gången är trycket från medlemmarna större. Bemanningen kan bli avtalsrörelsens tuffaste fråga.
Allt oftare går det att läsa om företag som sagt upp personal för att sedan anlita bemanningsföretag.
– Det är det här vi har befarat ska hända, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Han har sett det komma sedan länge, men eftersom konjunkturen har varit stark under så många år är det hittills få anställda som har hamnat i den här situationen. Först under krisen, då många företag har varslat och sagt upp personal, har det blivit tydligt vad som händer. Bemanningsfrågan kan komma att bli 2010 års avtalsrörelses stora stridsfråga.
Bemanningen har funnits med på fackens kravlista under flera avtalsrörelser, men den har fått stryka på foten. Ett bemanningsavtal upprättades mellan parterna år 2000, men det reglerar inte när och hur företag får anlita bemanningsföretag. Det är det rubrikerna handlar om nu.
Facken har utan framgång efterlyst en skärpning av Lagen om anställningsskydd (Las), så att företag inte ska kunna använda bemanningsföretag för att komma undan turordningsreglerna i lagen. I avtalsrörelsen har facken enats om att driva frågan gemensamt igen för att avtalsvägen få till en skärpning. Den här gången är trycket från medlemmarna starkare än någonsin.
Det senaste året har en kraftig ökning av inhyrning efter uppsägningar skett, säger GS-fackets avtalssekreterare Tommy Andersson.
– Det är så oerhört kränkande för de anställda. Att först bli uppsagd och sen väljer arbetsgivaren ut vilka som ska tillbaka. Det är halta och lytta och såna som inte passar in som väljs bort.
Bemanningen blir troligen en stridsfråga, tror han.
– Det är tvärt nej från arbetsgivarna och det är en politisk fråga inom Svenskt Näringsliv.
I tidigare avtalsrörelser har facken lagt fram ett gemensamt förslag på hur bemanningen ska regleras. Den här gången vill de inte låsa fast sig i en färdig lösning utan vill hitta olika sätt att hantera frågan i olika branscher. En strategi som de hoppas ska leda framåt.
– Vi vill hitta lösningar på problemet tillsammans med arbetsgivarna. Vi tror att det finns flera sätt att lösa det här på, säger Veli-Pekka Säikkälä.
