Vid fyra av tio varsel på företag med över tio anställda är facket och arbetsgivaren överens om undantag från ”sist in först ut”. Det visar en undersökning från GS-facket.
Kritiken mot turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (Las) har utsatts för hård kritik från bland annat Svenskt Näringsliv och Företagarna. Genom att arbetsgivarna inte själva kan välja vilka som måste gå vid uppsägningar förlorar företagen värdefull kompetens, menar arbetsgivarorganisationerna.
Fackförbundet GS (sedan 1 juni en sammanslagning av Skogs- och Träfacket och Grafikerna) har granskat 785 varsel som lades inom Skogs- och Träfackets branscher mellan 1 juli 2008 och 28 februari 2009. Resultatet av granskningen visar att Las visst fungerar, säger GS-fackets avtalssekreterare Tommy Andersson.
– Vi tar ansvar. Det är lika viktigt för oss att företagen går bra. Det är därför vi sitter i förhandlingar om att göra undantag från turordningen. Det är för att företagen ska behålla nödvändig kompetens.
Vid 5 av de 785 varslen har arbetsgivare och fack inte kommit överens lokalt, och ärendet har gått till central förhandling. De övriga 780 varslen har lösts lokalt.
GS-fackets utvärdering visar att majoriteten (81%) av arbetsgivarna med upp till tio anställda har gått helt enligt principen sist in först ut. De har alltså inte utnyttjat lagens möjlighet att göra två undantag från turordningen.
– Det finns enligt oss ingen anledning till att utöka undantagsregeln, snarare bör regeln avskaffas, skriver GS i sin rapport.
Bland företagen med fler än tio anställda har 58 procent följt turordningsreglerna i lagen, medan 42 procent har gjort upp om undantag med facket.
Svenskt Näringsliv försöker blåsa upp problem som inte finns, tycker Tommy Andersson. Han ifrågasätter bland annat uppgifterna om att lagen tvingar många arbetsgivare att säga upp värdefull kompetens.
– Om företagen förlorar nödvändig kompetens så borde de rimligtvis driva det till central förhandling.
Vad skulle hända om turordningsreglerna togs bort?
– Tar man bort fackets inflytande så är det arbetsgivaren som ensidigt väljer vilka som blir kvar.
Och vilka är det som väljs bort?
– Det blir gissningar, men sjuka, skadade, föräldralediga, småbarnsföräldrar och fackligt engagerade ligger sämre till.
– Vi menar att arbetsplatserna ska spegla samhället i övrigt. Det måste finnas plats för alla typer av människor.
Fakta/Lagen om anställningsskydd
Trädde i kraft 1974 efter larm om att arbetslösheten bland äldre steg kraftigt.
Reglerar bland annat anställningsformer, uppsägningstid och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Turordningsregeln säger att de med kortast anställningstid sägs upp först.
Företag med upp till tio anställda får göra två undantag från turordningen.
Leder uppsägningarna till att arbetsuppgifter försvinner och anställda måste omplaceras krävs att de har rätt kvalifikationer för att turordningen ska gälla.
Delar av lagen (bland annat turordningsregeln) är dispositiv, den kan förhandlas bort på företag som har kollektivavtal. När facket och arbetsgivaren kommer överens om undantag från turordningsregeln kallas det att man har gjort upp om en avtalsturlista.
