En anställd vid ett tryckeri avskedades för illojalitet. Arbetsgivaren stämdes då av GS som hävdade att det inte fanns grund för anklagelserna och att avskedandet gjorts på ett kränkande sätt. Fallet har nu slutat med förlikning.
Det var i början av förra året som kvinnan avskedades från ett tryckeri i Halland för att ha hjälpt en vän att färdigställa en annons till en lokaltidning. Men innan hon hunnit lämna arbetsplatsen kom chefen som avskedat henne tillbaka och ville ändra avskedandet till en varning. Han hade då talat med facket och arbetsgivarorganisationen som förklarat reglerna runt ett avskedande.
Kvinnan var mycket upprörd och accepterade inte vändningen. Hon valde att lämna bolaget.
GS-facket hävdade att kvinnan, som jobbat över sex år på bolaget, inte varit illojal. Det hon gjorde var att, helt ideellt och på sin fritid, hjälpa en vän att färdigställa annonsen. Arbetsgivarens försök att ta tillbaka avskedandet ansågs inte giltigt eftersom det var en ensidig handling.
Facket krävde allmänt skadestånd på totalt 180 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd, Las, och ett ekonomiskt skadestånd med 21 471 kronor per månad för tiden från avskedandet till rättegång.
Förlikningen innebär att alla belopp är belagda med sekretess.
