Likvärdig lön, anställningstrygghet och delat ansvar för familj och barn. Med anledning av den internationella kvinnodagen skriver kvinnorna i IF Metalls förbundsstyrelse en debattartikel med fem mål för ett mer jämställt arbetsliv.
Den gängse bilden av den manliga industriarbetaren till trots är IF Metall LO:s tredje största kvinnoförbund. Av de 370 000 medlemmarna är var femte kvinna och förbundet vill vara en föregångare när det gäller jämställdhet i arbetslivet.
Det skriver kvinnorna i IF Metalls förbundsstyrelse, tillsammans med avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, i en debattartikel.
Debattörerna lyfter fram att kvinnliga medlemmar ofta har de mest monotona jobben, vilket sliter på både kropp och själ. De påtalar även att det är mer vanligt förekommande med visstidsanställningar i branscher som domineras av kvinnor. Bland kraven finns tillsvidareanställning som huvudregel, återkommande kartläggning av löneskillnader samt utökad föräldralön.
Det var idag 100 år sedan den 8 mars utropades till internationell kvinnodag. Valet av datum var givet då denna dag präglats av kvinnors kamp. Den 8 mars 1857 gick kvinnor från kläd- och textilindustrin ut på gatorna i en spontan demonstration för högre löner och kortare arbetsdagar.
Samma dag drygt femtio år senare, 1908, slöt 15 000 arbetande kvinnor upp i en protestmarch på New Yorks gator och krävde bättre arbetsvillkor och rösträtt. Den internationella kvinnodagen firades för första gången 1910 under en kvinnokonferens i Köpenhamn.
