Kvinnor vågar klaga, de ser till att något händer, medan männen biter ihop. Deltagarna i kvinnokursen på Pite havsbad är överens: det behövs fler tjejer i stålbranschen.

– Karlarna lyfter tills de är alldeles blå och smakar blod i munnen. Ingen vill ju kallas fjollig, eller lat, runt fikabordet.

Jeanette Ström som jobbar på SSAB:s stålverk i Luleå drar ned skratt med sin kommentar. Hon är en av 34 kvinnor som samlats på IF Metalls tvådagarskurs för att bilda nätverk, utbyta erfarenheter och stötta varandra.

Kvinnorna som kommit till kursen jobbar på de fyra företag inom stålbranschen som har en gemensam fackklubb: SSAB, Planja, Gestamp Hardtech och Duroc. På alla fyra företagen är de allra flesta anställda män.

Helena Johansson berättar att hon började på valsningen på Duroc, där 4 av företagets 30 arbetare är kvinnor, för ett år sedan. Det är en tung avdelning, det kommer att göra ont i kroppen, sa arbetsledaren.

– Det stämde. Jag var för klen så karlarna fick ta över en del av arbetsuppgifterna. Men då började de hålla med om att det var för tungt, för första gången. Så nu har företagets mekaniker byggt ett inledarbord som tar bort det värsta av lyften.

– Det var ingen komplicerad ombyggnad, en sak man kunnat göra för länge sedan.

Helena berättar att hon tagit upp andra riskmoment i jobbet. Hennes erfarenhet är att karlarna ofta hakar på när hon tar upp faror i arbetet. De kanske inte har vågat säga något tidigare.

Många andra ämnen togs upp på tvådagarskursen. Sexuella trakasserier var ett ämne, arbetskläder för kvinnor och kvottering diskuterades också.

– Vi är tacksamma för att arbetsgivarna ställde upp med två dagars betald ledighet för deltagarna, säger Kristina Lindqvist, skyddsombud på SSAB och kursledare tillsammans med Helena Johansson och Janne Lundquist.

Kursen avslutades med en rad krav riktade till arbetsgivaren för att öka jämställdheten, bland annat:

• Vill ni få in fler kvinnor i verksamheten, sätt upp ett konkret, mätbart, mål och lev upp till det.

• Utbilda arbetsledare och fackliga företrädare i jämställdhet.

• Se till att det finns rätt personlig utrustning till kvinnor: handskar, skor, ute- och innekläder, underkläder.

Tips till kvinnor inom mansdominerade branscher:
• Gå inte på myten att tjejer inte är tekniska.

• Är du osäker, börja med att testa ett sommarvikariat.

• Ta reda på om företaget har en jämställdhetspolicy. Du kanske har användning för den på ett eller
annat sätt.

• Ta för dig. Var inte rädd för att utveckla dig, till exempel söka arbetsledarjobb.

• Våga vara dig själv. Är du orolig för något i arbetsmiljön, säg det. Ofta känner männen det samma.