Arbetsgivaren bröt mot lagen när en lönebidragsanställd sades upp. Trots det fortsatte Arbetsförmedlingen skicka dit nya arbetslösa.
Erik tvättade bilar på Upplandsföretaget i fem år. Han var anställd med lönebidrag. Arbetsgivaren fick ersättning från Arbetsförmedlingen som täckte upp för Eriks lön. De sista åren tjänade han 16 500 kronor i månaden före skatt.
– Jag fick ingen löneförhöjning.
En dag meddelade arbetsgivaren att Erik skulle sägas upp på grund av sjukfrånvaro.
– Visst hade jag några sjukdagar. Men inget extremt.
Enligt arbetsgivaren var det en månads uppsägningstid som gällde. Erik vände sig då till sitt fackförbund IF Metall som konstaterade att företaget gjort fel och brutit mot Lagen om anställningsskydd.
– Trots att företaget brutit mot lagen fortsätter Arbetsförmedlingen att skicka dit folk. De bryr sig inte om vad vi säger, påpekar Peter Lydell, ombudsman på IF Metalls avdelning i Uppsala.
Erik som gått på olika former av lönebidrag i 15 år är besviken på Arbetsförmedlingen.
– Jag har sagt att jag vill ha hjälp att ta c-körkort. Jag vet att jag kan få ett riktigt jobb då.
Men Arbetsförmedlingen har sagt nej. Och en körkortsutbildning har Erik inte råd med.
– Min mamma hjälper mig med 4 000–5 000 kronor i månaden.
Nu har Erik fått en lönebidragsanställning där han också tvättar bilar. Månadslönen har ökat till 16 700 kronor.
– Det känns som om Arbetsförmedlingen bara vill få ut folk och få bra statistik, säger Erik.
Ola Axelsson, chef på Arbetsförmedlingen i Uppsala uttalar sig inte i enskilda fall. Men har fel begåtts ska det rättas till.
– Om ett företag åsidosatt lagar och förordningar så ska vi inte bidra till nya bidragsanställningar. Vi är väldigt noga när det gäller samrådet med facket, det vill jag poängtera, säger Ola Axelsson.
Fotnot: Erik heter egentligen något annat.
