Ledningen vill filma personalen när de jobbar. Det väcker obehag bland de anställda på en av Kinnarps anläggningar.

– Många känner sig obekväma med tanken på att bli filmade. Ingen vet hur materialet kommer att användas och hur länge det kommer att sparas, säger Eva Lundqvist som sitter i styrelsen för den lokala GS-klubben.

På Kinnarps i Skillingaryd tillverkar man kontorsmöbler. Nu vill ledningen filma de anställda för att göra tidsanalyser.

Eva Lundqvist har som facklig representant fått gå en utbildning för att se hur systemet fungerar. I möjligaste mån är det bara de anställdas händer som ska filmas. Men det tror inte Eva Lundqvist kommer att fungera i praktiken.

– Man vrider sig under vissa arbetsmoment och då kommer även ansiktet att synas.

Tanken på att bli filmad oroar både Eva Lundquist och hennes arbetskamrater.

– För egen del oroar jag mig för hur länge materialet sparas och hur det används.

Att ett dataprogram ska utarbeta ackordet utifrån det filmade materialet är också något som väckt frågor.

GS-fackets klubbordförande, Roger Josefsson, upplever att medlemmarna är väldigt skeptiska till att bli filmade. För närvarande pågår förhandlingar med ledningen om lönesystemet.

– Vi vill att alla ska ha månadslön istället för ackord, men då misstänker chefen att vi inte jobbar tillräckligt.

Enligt Roger Josefsson har man från fackligt håll stridit för att det ska vara frivilligt att låta sig filmas.

Reglerna för hur man får filma anställda är komplicerade, menar Oskar Öhrström, jurist på Datainspektionen. Går det att identifiera enskilda individer så gäller i princip personuppgiftslagen. Om det är tillåtet att filma personalen eller inte beror på hur det inspelade materialet är tänkt att användas. Informationen kring hur filmerna ska användas måste också vara tydlig.

– Det finns en tydlig integritetsaspekt i detta och för arbetsgivaren gäller det att precisera för sig själv och arbetstagarna varför detta är nödvändigt. Det ska vara glasklart varför man filmar och hur materialet används innan det här införs.

(Texten uppdaterad 2011-02-09.)